Gehalt Physiotherapeut 2026: Was Praxen zahlen müssen, um Mitarbeiter zu gewinnen

Der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit wertet die Meldungen zur Sozialversicherung aus. Er zeigt, was sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigte tatsächlich verdienen, nicht was in Anzeigen steht. Für das Datenjahr 2025 fließen die Gehaltsangaben von 62.793 Physiotherapeuten in Vollzeit ein.

Ein Viertel der Vollzeitbeschäftigten verdient weniger als 2.928 Euro, ein Viertel mehr als 4.062 Euro. Die Werte enthalten Praxen, Kliniken, Reha-Einrichtungen und tarifgebundene Arbeitgeber. Sie beschreiben also den Durchschnitt aller Beschäftigten, nicht das, was ein Therapeut bei einem Wechsel erwartet. Diesen Unterschied erklärt der Abschnitt Was neue Mitarbeiter bekommen.

Zwischen Berlin und Thüringen liegen rund 750 Euro im Monat. Der hohe Berliner Wert entsteht auch dadurch, dass dort viele Kliniken und tarifgebundene Arbeitgeber in die Statistik eingehen. Für eine ambulante Praxis ist deshalb nicht nur das Bundesland wichtig, sondern auch, welche Arbeitgeber in deinem Umkreis um dieselben Therapeuten werben. Liegt ein Krankenhaus oder eine Reha-Klinik mit Tarifvertrag in der Nähe, ist das dein eigentlicher Gehaltsmaßstab.

Der Entgeltatlas zeigt den Bestand. Für die Personalgewinnung zählt, was Praxen bei einer Neueinstellung zahlen. Diese Werte hat die ETL-Eckdatenstudie 2026 erhoben, eine Befragung von 500 Praxisleitungen im Februar und März 2026.

Auch innerhalb Sachsens liegt das Neueinstellungsniveau für Erfahrene mit rund 3.600 Euro deutlich über dem Landesmedian von 3.100 Euro. Das zeigt, wie stark der Fachkräftemangel die Gehälter bei Wechseln treibt. Mehr zur Lage am Arbeitsmarkt steht im Artikel Fachkräftemangel Physiotherapie.

Die Berufsjahre allein machen in der Physiotherapie einen eher kleinen Unterschied. Mehr Gewicht haben Zertifikate. Manuelle Therapie, Manuelle Lymphdrainage, KG-ZNS oder gerätegestützte Krankengymnastik werden bei den Krankenkassen höher vergütet. Ein Therapeut mit diesen Zertifikaten erwirtschaftet also mehr Umsatz, und das rechtfertigt ein höheres Gehalt oder einen festen Zuschlag. Wer das in der Anzeige konkret benennt, spricht genau die Therapeuten an, die sich weitergebildet haben.

Die Gehälter steigen schneller als die Preise, die Praxen von den Krankenkassen bekommen. Mit dem GKV-Spargesetz wird diese Schere ab 2027 eher größer, weil die Preise dann gedeckelt sind, der Wettbewerb um Therapeuten aber bleibt. Was das für Praxen bedeutet, steht im Artikel GKV-Spargesetz und Physiotherapie.

Rechnet man die nicht enthaltenen Posten und die übrigen Mitarbeiter wie Rezeption und Verwaltung dazu, passt das zum Sparkassen-Branchenreport: Praxen geben dort im Schnitt mehr als 55 Prozent ihres Umsatzes für Personal aus.

Wie du das gesamte Angebot formulierst, nicht nur das Gehalt, steht im Artikel Mitarbeiter finden in der Physiotherapie.

Laut ETL-Eckdatenstudie arbeiten 53 Prozent der therapeutischen Mitarbeiter in Teilzeit. Viele Bewerber rechnen deshalb in Stunden, nicht in Monatsgehältern. Nenne in der Anzeige die Spanne für Vollzeit und sag dazu, dass Teilzeit anteilig zum gleichen Stundensatz bezahlt wird. Bei 3.500 Euro für 40 Stunden sind das bei 25 Stunden rund 2.190 Euro brutto.

Wer neue Mitarbeiter mit einer höheren Spanne gewinnt, muss das bestehende Team im Blick behalten. Erfährt ein langjähriger Therapeut, dass die neue Kollegin mehr verdient, folgt oft die nächste Kündigung, und die ist teurer als jede Gehaltsanpassung. Ein guter Zeitpunkt für Gespräche ist jede Preiserhöhung der Krankenkassen. Wie ein strukturiertes Gespräch aussieht, steht im Artikel Mitarbeitergewinnung Physiotherapie.