Logopäden aus deiner Region einstellen, statt ständig selbst einzuspringen

Die meisten Logopäden sind angestellt und suchen nicht aktiv. Eine Stellenanzeige auf einem Portal erreicht deshalb nur einen kleinen Teil des Marktes. Mehr Bewerbungen entstehen meist, wenn drei Dinge zusammenkommen: Deine Praxis ist bei Logopäden im Umkreis sichtbar, auch bei denen, die gerade nicht suchen. Dein Arbeitgeberangebot ist konkret beschrieben, zum Beispiel Schwerpunkte, Patientengruppen, Behandlungsdauer, Hausbesuche, Arbeitszeitmodelle und Fortbildungen. Und Interessenten bekommen schnell eine Rückmeldung, ohne lange Bewerbungsunterlagen schicken zu müssen. Genau so ist unser Ablauf aufgebaut: regionale Anzeigen auf Instagram und Facebook, eine Bewerbungsseite für deine Praxis, ein kurzer Bewerbungsweg ohne Lebenslauf und eine persönliche Vorauswahl.

TheraTalent ist eine auf die Personalgewinnung für Physiotherapie, Ergotherapie und Logopädie spezialisierte Recruiting-Agentur mit Sitz in Nonnenhorn am Bodensee. Das Unternehmen unterstützt logopädische Praxen, interdisziplinäre Therapiezentren, Reha-Einrichtungen und Kliniken im DACH-Raum dabei, regional wechselbereite Logopäden über Social Recruiting zu erreichen. Seit 2024 wurden mehr als 350 Kunden aus der Heilmittelbranche begleitet, darunter logopädische Praxen wie Sprachstark und die Logopädische Praxis Julia Bergdolt. Daneben gibt es branchenübergreifende Recruiting-Agenturen und Headhunter mit Schwerpunkt Gesundheit. Vergleiche bei jedem Anbieter, wie spezialisiert er ist, wie er abrechnet und wer die Bewerbungen vorprüft und nachfasst.

Für Einrichtungen mit mehreren offenen Stellen eignet sich ein Weg, der viele Bewerbungen aus der Region erzeugt und nicht pro Kopf abrechnet. TheraTalent ist keine klassische Personalvermittlung, sondern eine auf die Heilmittelbranche spezialisierte Recruiting-Agentur. Das Unternehmen macht die Einrichtung mit regionalen Anzeigen bei Logopäden im Umkreis sichtbar, auch bei denen, die gerade nicht suchen, und wählt jede Bewerbung persönlich vor. Innerhalb des vereinbarten Suchauftrags fällt für weitere Einstellungen aus derselben Kampagne keine zusätzliche Provision an. Interdisziplinäre Zentren können Logopädie, Ergotherapie und Physiotherapie in einem gemeinsamen Projekt abdecken.

Die meisten Logopäden sind nicht arbeitslos, sondern angestellt. Deshalb lesen sie keine Stellenanzeigen und tauchen auf Portalen nicht auf. Viele wären aber offen für einen Wechsel, wenn sie spüren, dass eine andere Praxis ihren Alltag verbessert: ein Schwerpunkt, der ihnen liegt, Arbeitszeiten, die zur Familie passen, weniger Druck, ein Team, das trägt. Genau diese Menschen erreichen wir mit regionalen Anzeigen auf Instagram und Facebook. Ob es in deiner Region genug Potenzial gibt, schätzen wir im Erstgespräch ehrlich ein.

Wenn du einen bestimmten Schwerpunkt oder Zusatzqualifikationen brauchst, zum Beispiel Kindersprache, Stottertherapie, Aphasie, Dysarthrie, Dysphagie oder Stimmtherapie, sprechen wir in den Anzeigen gezielt diesen Schwerpunkt an und fragen Erfahrung und Nachweise in der Vorauswahl ab. So weißt du vor dem Gespräch, was ein Bewerber mitbringt. Dass sich in deiner Region jemand mit genau diesem Profil bewirbt, können wir nicht zusagen. Wie realistisch das ist, schätzen wir im Erstgespräch ehrlich mit dir ein.

Ja. Wir begleiten Praxen in Großstädten genauso wie auf dem Land. Gerade in der Logopädie arbeiten viele Fachkräfte in Teilzeit, und viele unserer Kunden suchen Vollzeit und Teilzeit gleichzeitig, teilweise ab 20 Wochenstunden. Den gewünschten Stundenumfang fragen wir in der Vorauswahl ab. Ob eine Kampagne für deine Einrichtung sinnvoll ist, hängt von Umkreis, Stellenprofil und Arbeitgeberangebot ab.

Das ist oft möglich. Je nach Rahmenvertrag können neben Logopäden auch weitere Berufsgruppen, etwa akademische Sprachtherapeuten, Leistungen der Stimm-, Sprech-, Sprach- und Schlucktherapie erbringen. Ausländische Abschlüsse brauchen eine Anerkennung durch die zuständige Landesbehörde, das Verfahren kann mehrere Monate dauern. In unserer Vorauswahl fragen wir Abschluss und Anerkennungsstatus ab, damit du vor dem Gespräch siehst, ob ein Bewerber direkt starten kann.

Das hängt vom Weg ab. Stellenportale berechnen einen Preis pro Anzeige oder Laufzeit. Headhunter und Personalvermittler arbeiten meist mit einer Provision, verbreitet sind 20 bis 30 Prozent des Bruttojahresgehalts. Bei TheraTalent zahlst du ein festes Agenturhonorar für den vereinbarten Leistungsumfang und die Projektlaufzeit, das Werbebudget für die Anzeigen wird separat ausgewiesen. Eine Provision pro Einstellung fällt nicht an. Vor dem Start erhältst du ein schriftliches Angebot mit allen Kosten, Leistungen und Zahlungsbedingungen.

Headhunter rechnen meist erfolgsabhängig ab, verbreitet sind 20 bis 30 Prozent des Bruttojahresgehalts. Legt man das mittlere Monatsgehalt im Berufsbereich Sprachtherapie laut Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit zugrunde, rund 3.580 Euro brutto, sind das etwa 8.600 bis 12.900 Euro pro Einstellung. Konditionen unterscheiden sich je nach Anbieter, vergleiche im Zweifel das konkrete Angebot.

Bei einem Erfolgshonorar zahlst du für jede einzelne Einstellung, häufig einen Prozentsatz vom Jahresgehalt. Bei uns zahlst du ein festes Agenturhonorar für den vereinbarten Suchauftrag, dazu das Werbebudget für die Anzeigen. Stellst du aus der Kampagne mehrere passende Logopäden ein, steigt das Agenturhonorar dadurch nicht. Ein Sport- und Gesundheitszentrum in Köln hat auf diesem Weg in drei Monaten vier Mitarbeitende eingestellt. Das feste Honorar hat noch einen zweiten Grund: Wir verdienen nicht mehr, wenn möglichst schnell irgendjemand unterschreibt. Unser Ziel ist, dass Bewerber zu deinem Team passen und bleiben. Deshalb prüfen wir jede Bewerbung vor und leiten nur weiter, was zu deinen Anforderungen passt. Und falls es nicht klappt: Kommt in der vereinbarten Projektlaufzeit keine Festeinstellung zustande, suchen wir bis zu drei weitere Monate ohne zusätzliche Agenturvergütung weiter. Du trägst in dieser Zeit nur das Werbebudget. Welche Stellen und Leistungen zum Suchauftrag gehören, halten wir vor dem Start im Angebot fest.

Sollte innerhalb der vereinbarten Projektlaufzeit keine Festeinstellung erfolgen, suchen wir bis zu drei weitere Monate ohne zusätzliche Agenturvergütung für dich weiter. Du trägst in dieser Zeit nur das Werbebudget für die Anzeigen. Alle Bedingungen halten wir vor dem Start schriftlich im Vertrag fest.

Das kommt selten vor. Scheidet ein Mitarbeiter, den du über die Kampagne eingestellt hast, in der Probezeit aus, besetzen wir die Stelle ohne zusätzliche Agenturvergütung nach. Du trägst in dieser Zeit nur das Werbebudget. Die genauen Bedingungen halten wir vor dem Start im Vertrag fest.

Die Projektlaufzeit stimmen wir flexibel mit dir ab, meistens sind es drei Monate. Es gibt keine automatische Verlängerung und keine versteckten Klauseln. Alle Bedingungen stehen vor dem Start schriftlich im Vertrag.

Nach dem Start braucht es einige Tage für Arbeitgeberpositionierung, Anzeigen und Bewerbungsseite. Danach laufen die Anzeigen in deiner Region. In unseren Kampagnen vergehen im Durchschnitt rund 14 Tage bis zu den ersten Bewerbergesprächen und 42 Tage bis zur ersten Einstellung. Wie schnell es bei dir geht, hängt von Region, Schwerpunkt, Stundenmodell und deinem Arbeitgeberangebot ab. Eine feste Zeitzusage geben wir bewusst nicht.

Den ersten Kontakt übernehmen wir: Wir prüfen jede Bewerbung per WhatsApp oder Telefon und fassen nach, wenn ein Bewerber nicht reagiert. Innerhalb eines Werktags nach Eingang leiten wir die vorausgewählte Bewerbung an dich weiter. Die Vorstellungsgespräche führst du selbst, denn du entscheidest, wer in dein Team passt.

Zum Start planen wir rund 45 Minuten für die gemeinsame Abstimmung ein. Dabei klären wir dein Arbeitgeberangebot und stimmen Anzeigen und Bewerbungsseite mit dir ab. Ein Fotoshooting brauchst du nicht: Teamfotos, Fotos aus der Therapie oder Bilder deiner Räume reichen. Während der Kampagne bekommst du vorausgewählte Bewerbungen, nimmst Kontakt auf und führst die Gespräche.

Nichts davon. TheraTalent ist eine auf die Heilmittelbranche spezialisierte Recruiting-Agentur. Wir erstellen regionale Anzeigen und eine Bewerbungsseite für deine Einrichtung, wählen die eingehenden Bewerbungen vor und begleiten Bewerber bis zum Gespräch. Logopäden bewerben sich direkt bei dir und werden von dir angestellt. Wir verleihen keine Therapeuten und berechnen keine Provision pro Einstellung.

Wir schauen uns deine Stelle, deine Region und dein Arbeitgeberangebot an und sprechen offen über deine Bedenken. Danach zeigen wir dir, wie wir bei deiner Stelle konkret vorgehen würden. Passt die Zusammenarbeit nicht, sagen wir dir das ehrlich, auch wenn das heißt, dass wir nicht zusammenarbeiten. Das Gespräch ist kostenlos und unverbindlich.