Logopäden einstellen – strukturiert und planbar

Bei uns zahlst du keinen Aufpreis pro eingestellten Logopäden. Stattdessen arbeiten wir mit einem festen Pauschalpreis - unabhängig davon, wie viele du in dieser Zeit einstellst.

Dazu kommen nur die monatlichen Werbekosten, die transparent und planbar bleiben. Du hast also volle Kostenkontrolle und kein Risiko durch Provisionen oder unklare Zusatzgebühren, wie bei Headhuntern oder klassischen Personalvermittlungen.

Sollte ein eingestellter Logopäde innerhalb eines vereinbarten Zeitraums wieder ausscheiden, ist vertraglich geregelt, wie wir in diesem Fall vorgehen. Die genauen Konditionen entnimmst du den vertraglichen Vereinbarungen.

Nein. Wir sind keine Personalvermittlung, kein Headhunter und auch kein Stellenportal.

TheraTalent ist ein moderner Recruiting-Partner, der sich auf die direkte Ansprache von Logopäden spezialisiert hat - über Social Media, gezieltes Targeting und individuelle Arbeitgeberkampagnen.

Du erhältst echte Bewerbungen - direkt in dein Postfach. Keine Profile von der Stange, keine Provisionsmodelle, keine Abhängigkeiten.

Ja - und zwar messbar.

Stellenanzeigen erreichen nur einen kleinen Teil der potenziellen Kandidaten. Unsere Methode erreicht gezielt auch die Logopäden, die aktuell in einer Anstellung sind, aber offen für neue Möglichkeiten.

Das sorgt für mehr Sichtbarkeit, mehr Bewerbungen und eine deutlich bessere Passung - fachlich und menschlich.

Mit klassischen Anzeigen erreichst du vor allem aktiv suchende Kandidaten. Wir sprechen zusätzlich Logopäden an, die aktuell fest angestellt sind, aber bei einem passenden Angebot grundsätzlich wechselbereit wären. Das Ergebnis: Du bekommst Bewerbungen aus deiner Region von Logopäden, die sich im normalen Stellenmarkt nicht melden würden.

Ein Headhunter kann sinnvoll sein, wenn du eine sehr spezialisierte Fachkraft für eine Leitungsfunktion suchst. Für die meisten Praxen ist das aber weder effizient noch wirtschaftlich.

Unser System ist oft wirtschaftlicher und strukturierter als klassische Headhunter-Modelle - und unterstützt dich dabei, passende Bewerbungen von Logopäden aus deiner Region zu gewinnen, ohne hohe Vermittlungsprovisionen

Wir erstellen eine individuelle Werbekampagne für deine Praxis - mit klarer Ansprache, überzeugender Präsentation und einem durchdachten Bewerber-Funnel.

Die Anzeigen laufen gezielt auf Facebook und Instagram, wo sich potenzielle Kandidaten täglich aufhalten. Du erhältst Bewerbungen direkt über dein eigenes System - ohne Umwege.

Weil sie nur einen kleinen Teil der Kandidaten erreichen - und die besten Logopäden sind meist nicht aktiv auf Jobsuche.

Unsere Methode setzt dort an, wo diese Fachkräfte wirklich unterwegs sind: auf sozialen Medien. Wir kombinieren gezielte Ansprache mit starker Positionierung deiner Praxis - und machen dich sichtbar für genau die, die du sonst nie erreichen würdest.

Sehr gering.

Du stellst uns einmal die wichtigsten Informationen zur Verfügung - wir übernehmen den Rest: von der Erstellung der Karriereseite bis zur laufenden Optimierung deiner Kampagne.

Du bekommst vorqualifizierte Bewerbungen und führst nur noch die Gespräche mit passenden Kandidaten.

Ja, das ist sogar ein großer Vorteil unseres Modells.

Du zahlst nicht pro Bewerbung oder pro Kandidat - sondern einen festen Preis für die Kampagne. Das heißt: Auch wenn du zwei oder drei Logopäden gleichzeitig einstellen möchtest, ändert sich am Preis nichts.

Der entscheidende Unterschied: Wir warten nicht - wir handeln.

Während andere auf Bewerbungseingänge hoffen, gehen wir proaktiv auf geeignete Therapeuten zu. Unsere Kampagnen sprechen gezielt die Fachkräfte an, die zu deiner Praxis passen - mit einer Kombination aus Social Recruiting, Arbeitgeberpositionierung und intelligentem Bewerber-Funnel.

Dazu kommt: Jeder Bewerber wird vorqualifiziert, sodass du nur noch mit passenden Kandidaten sprichst. Kein Sichten unzähliger Lebensläufe, keine Zeitverschwendung - sondern ein fokussierter, strukturierter Prozess.

Sollte innerhalb der vereinbarten Projektlaufzeit keine Einstellung erfolgen, ist vertraglich geregelt, wie wir gemeinsam weiter vorgehen. Was genau gilt, entnimmst du den vertraglichen Vereinbarungen. Du kannst dich auf transparente vertragliche Regelungen verlassen.

Ganz einfach: Buche dir ein kostenloses Potenzialgespräch.

In 20-30 Minuten analysieren wir gemeinsam deine aktuelle Lage, dein Bewerberpotenzial in der Region und die konkreten Schritte, um schnell passende Logopäden zu finden.

Das Gespräch ist unverbindlich - und du bekommst direkt eine klare Einschätzung, welche Schritte typischerweise dazu führen, innerhalb weniger Wochen erste Bewerbungen zu erhalten – abhängig von Region und Rahmenbedingungen.