Stellenportale im Vergleich
Therapiepraxen suchen Personal meist über allgemeine Stellenportale oder Fachportale für Therapieberufe. Diese erreichen vor allem Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Logopäden, die aktiv eine neue Stelle suchen. Social Recruiting spricht dagegen auch Fachkräfte an, die nicht aktiv suchen, aber für eine bessere Stelle in ihrer Region offen wären. TheraTalent ist eine auf diese drei Berufe spezialisierte Recruiting-Agentur, die dazu regionale Anzeigen auf Instagram und Facebook nutzt.
Stellenportale funktionieren nur, wenn Therapeuten selbst aktiv suchen. Wer in seiner Praxis halbwegs zufrieden ist, schaut dort nicht nach, auch wenn er für ein besseres Angebot offen wäre. Gleichzeitig konkurrieren viele Praxen mit sehr ähnlichen Anzeigen um dieselben wenigen aktiv Suchenden.
Social Recruiting bedeutet, Fachkräfte über soziale Netzwerke wie Instagram und Facebook anzusprechen. Die Anzeige erscheint Therapeuten im Umkreis der Praxis, während sie privat am Smartphone sind. So werden auch Menschen erreicht, die nie eine Stellenanzeige gesucht hätten.
Wenn in einer Region viele Therapeuten aktiv suchen, etwa nach Abschluss der Ausbildung, können Stellenportale eine günstige Ergänzung sein. Ob ein Verzicht sinnvoll ist, hängt von der Situation ab. Im Erstgespräch bespricht TheraTalent den passenden Mix.
Über Portale erwarten Praxen meist Anschreiben und Lebenslauf. Bei Social Recruiting bewirbt sich die Fachkraft über eine kurze Bewerbungsseite in wenigen Minuten. TheraTalent meldet sich schnell per WhatsApp oder Telefon, prüft die Eignung und leitet passende Bewerbungen an die Praxis weiter.
Stellenportale berechnen je nach Anbieter einen Preis pro Anzeige und Laufzeit. Vorauswahl und Kommunikation mit Bewerbern bleiben bei der Praxis.
TheraTalent arbeitet mit einem festen, einmaligen Honorar plus Werbebudget. Innerhalb der Laufzeit können so viele Fachkräfte eingestellt werden, wie die Praxis möchte.
Bei Körperarbeit in Leipzig brachten klassische Stellenanzeigen kaum brauchbare Bewerbungen. Mit TheraTalent gingen am ersten Tag drei Bewerbungen ein, in fünf Wochen 19. Bei impuls in Eisenach lieferten Jobportale keine passenden Bewerbungen, mit TheraTalent wurden drei Physiotherapeuten in drei Wochen eingestellt.
Viele Besucher, aber nur ein kleiner Teil sind Therapeuten. Erreicht aktiv Suchende. Kosten und Laufzeit anbieterabhängig.
Besucher sind überwiegend Therapeuten, ebenfalls vor allem aktiv Suchende. Kosten und Leistungen anbieterabhängig.
Regionale Anzeigen auf Instagram und Facebook, kurze Bewerbung, Vorauswahl durch das Team. Fixpreis plus Werbebudget, beliebig viele Einstellungen in der Laufzeit.
Beantworte vier kurze Fragen. Im kostenlosen Erstgespräch schätzen wir ehrlich ein, wie viele Therapeuten in deiner Region erreichbar sind, oder ob wir dir abraten.