Ergotherapeuten einstellen – planbar in nur 30 Tagen

Bei TheraTalent zahlst du keine Erfolgsprovision pro Kandidat, wie es bei klassischen Personalvermittlern oder Headhuntern üblich ist. Stattdessen arbeiten wir mit einem festen Pauschalpreis für die Zusammenarbeit – unabhängig davon, wie viele Ergotherapeuten du in der Zeit einstellst.

Dazu kommen lediglich die laufenden Werbekosten, die wir transparent mit dir abstimmen. Es gibt keine versteckten Gebühren, keine Nachverhandlungen, keine Abhängigkeiten. Du hast volle Kostenkontrolle – und kannst dich ganz auf das konzentrieren, was zählt: die passenden Bewerbungen

Sollte es tatsächlich vorkommen, dass ein eingestellter Ergotherapeut innerhalb der ersten Monate wieder kündigt – übernehmen wir die Nachbesetzung komplett kostenlos für dich.

Das bedeutet: Wir starten die gesamte Recruiting-Kampagne noch einmal neu, ohne dass du dafür erneut bezahlst. Du bleibst also abgesichert – und profitierst von einer echten Besetzungsgarantie, die dir Planungssicherheit gibt. Denn wir möchten nicht einfach nur Stellen besetzen, sondern dir helfen, langfristig passende Mitarbeiter für deine Praxis zu gewinnen.

Nein. Wir sind weder ein teurer Headhunter, der dir Profile zuschickt, noch ein Stellenportal, das auf Bewerbungen hofft.

TheraTalent ist eine moderne Recruiting-Lösung, die digitale Direktansprache mit Arbeitgeber-Branding kombiniert. Das heißt: Wir machen deine Praxis sichtbar – und sorgen aktiv dafür, dass wechselwillige Therapeuten in deiner Region dich als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen.

Keine Vermittlung, keine Provision – sondern echte Bewerbungen, direkt bei dir.

Wir vermitteln keine Lebensläufe, sondern bauen eine Kampagne rund um deine Praxis auf. Du erhältst echte Bewerbungen – direkt von interessierten Therapeuten, die sich bei dir bewerben. Du führst die Gespräche, du entscheidest – ohne Abhängigkeit, ohne fremde Verträge, ohne Provision pro Einstellung.

Ja – und zwar messbar mehr. Warum? Weil klassische Stellenanzeigen nur die Therapeuten erreichen, die ohnehin aktiv suchen. Das sind nur etwa 10 %. Die übrigen 90 % erreichst du mit traditionellen Methoden schlicht nicht.

Unsere Methode zielt genau auf diese große, passive Zielgruppe ab: Wir sprechen sie aktiv an – auf Plattformen wie Instagram und Facebook, wo sie täglich unterwegs sind. Das Ergebnis: Deutlich mehr Bewerbungen – und vor allem solche, die fachlich und menschlich passen.

Mit herkömmlichen Stellenanzeigen erreichst du nur aktiv suchende Therapeuten – das sind weniger als 10 %. Unsere Methode basiert auf gezielter Direktansprache über Social Media und erreicht auch die 90 %, die aktuell nicht suchen, aber offen für ein gutes Angebot sind. So erhältst du deutlich schneller qualifizierte Bewerbungen – direkt aus deiner Region.

Ein klassischer Headhunter kann sinnvoll sein, wenn du eine spezialisierte Fachkraft mit Zusatzqualifikationen suchst – zum Beispiel für Kliniken oder Leitungsfunktionen. Für Praxen, die zuverlässige und engagierte Ergotherapeuten in der Umgebung suchen, ist der Nutzen oft begrenzt – hohe Kosten, wenig Bewerber. Unser System ist günstiger, schneller und nachhaltiger.

Wir erstellen für deine Praxis eine maßgeschneiderte Kampagne mit zielgerichteter Ansprache – auf Plattformen, auf denen sich Therapeuten täglich aufhalten. Durch unsere Erfahrung und das gezielte Targeting bekommst du nicht nur Reichweite, sondern echte Bewerbungen. Wir übernehmen alles – du musst nur noch die passenden Bewerber auswählen.

Weil sie nur einen Bruchteil der potenziellen Kandidaten erreichen. Die meisten Ergotherapeuten sind in einem Arbeitsverhältnis – aber viele wären offen für etwas Neues, wenn man sie anspricht. Genau das tun wir: Wir holen diese Kandidaten dort ab, wo sie online unterwegs sind – mit einer überzeugenden Positionierung deiner Praxis.

Minimal. Wir übernehmen Konzeption, Aufbau, Werbeanzeigen, Karriereseite, Bewerbungsfunnel und laufende Optimierung. Du gibst uns einmal die Infos zu deiner Stelle, wir erledigen den Rest. Du bekommst vorqualifizierte Bewerbungen und entscheidest dann selbst, wen du einstellst.

Ja! Viele Praxen nutzen unsere Methode, um gleich mehrere offene Stellen parallel zu besetzen. Da der Preis nicht pro Bewerbung oder Kandidat steigt, lohnt sich unser Modell besonders, wenn du mehrere Therapeuten suchst oder einen großen Personalbedarf hast.

Der entscheidende Unterschied: Wir warten nicht – wir handeln.

Während andere auf Bewerbungseingänge hoffen, gehen wir proaktiv auf geeignete Therapeuten zu. Unsere Kampagnen sprechen gezielt die Fachkräfte an, die zu deiner Praxis passen – mit einer Kombination aus Social Recruiting, Arbeitgeberpositionierung und intelligentem Bewerber-Funnel.

Dazu kommt: Jeder Bewerber wird vorqualifiziert, sodass du nur noch mit passenden Kandidaten sprichst. Kein Sichten unzähliger Lebensläufe, keine Zeitverschwendung – sondern ein fokussierter Prozess, der dich schnell ans Ziel bringt.

Unsere Garantie greift: Wir arbeiten solange weiter, bis du deine Stelle besetzt hast – ohne zusätzliche Kosten für unsere Leistung. Lediglich die Werbekosten laufen weiter. Dieses Versprechen nehmen wir ernst, weil wir wissen, dass unser System funktioniert.

Ganz einfach: Klicke unten auf den Button und sichere dir dein kostenloses Potenzialgespräch.

In 20 bis 30 Minuten schauen wir gemeinsam, wie die Lage in deiner Region aussieht, wie stark dein Wettbewerb um Fachkräfte ist – und wie du in kurzer Zeit geeignete Bewerbungen erhältst. Unverbindlich, konkret und sofort umsetzbar.