Kosten und Konditionen
TheraTalent berechnet für eine Recruiting-Kampagne ein festes, einmaliges Agenturhonorar für die vereinbarte Laufzeit. Dazu kommt ein separat ausgewiesenes Werbebudget für die Anzeigen. Eine Provision pro Einstellung fällt nicht an. Anders als bei einem Headhunter kann die Einrichtung innerhalb der Laufzeit so viele Therapeuten einstellen, wie sie möchte, und zahlt trotzdem einen planbaren Fixpreis plus Werbekosten.
Der Preis besteht aus zwei Teilen: einem festen, einmaligen Agenturhonorar für den vereinbarten Leistungsumfang und die Laufzeit sowie dem Werbebudget, mit dem die Anzeigen auf Instagram und Facebook ausgespielt werden. Beides wird vorab festgelegt und getrennt ausgewiesen.
Den konkreten Betrag bespricht TheraTalent im kostenlosen Erstgespräch, abhängig von Leistungsumfang und Laufzeit.
Enthalten sind die Einschätzung der regionalen Ausgangslage, die Positionierung als Arbeitgeber, Erstellung und Ausspielung der regionalen Kampagne, eine kurze Bewerbungsseite, die Vorauswahl der Bewerbungen per WhatsApp oder Telefon und die Begleitung im Bewerberprozess durch einen persönlichen Ansprechpartner.
So viele, wie die Einrichtung in der Laufzeit möchte. Das Honorar bleibt gleich, ob eine oder mehrere Fachkräfte eingestellt werden. impuls in Eisenach und Vysio Verde in Dortmund haben in einer Kampagne jeweils drei Therapeuten eingestellt, SeniorFit in München und Physio Ergo in Wiedensahl jeweils zwei.
Headhunter und Personalvermittler berechnen üblicherweise 20 bis 30 Prozent des Jahresgehalts pro Einstellung. Bei einem Jahresgehalt von 45.000 Euro sind das 9.000 bis 13.500 Euro pro Person, bei drei Einstellungen 27.000 bis 40.500 Euro.
Bei TheraTalent steigen die Kosten mit jeder weiteren Einstellung nicht. Je mehr Stellen besetzt werden, desto größer wird der Unterschied.
Erfolgt in der vereinbarten Laufzeit keine Festeinstellung, sucht TheraTalent bis zu drei weitere Monate ohne zusätzliche Agenturvergütung weiter. Die Einrichtung trägt in dieser Zeit nur das Werbebudget.
Scheidet eine neue Fachkraft in der Probezeit wieder aus, wird die Stelle ebenfalls ohne zusätzliche Agenturvergütung nachbesetzt.
Eine unbesetzte Therapeutenstelle kostet Umsatz. Rechenbeispiel: fünf abrechenbare Stunden pro Tag zu je 64 Euro ergeben 320 Euro pro Tag, bei 20 Arbeitstagen 6.400 Euro pro Monat und bei 240 Arbeitstagen 76.800 Euro pro Jahr. Das ist Umsatz vor Personal- und sonstigen Kosten. Weitere Folgen wie Überstunden im Team oder abgewiesene Patienten kommen hinzu.
Üblicherweise 20 bis 30 % des Jahresgehalts je Person. Die Kosten steigen mit jeder Einstellung. Garantien und Nachbesetzung sind anbieterabhängig.
Kosten je Anzeige und Laufzeit, anbieterabhängig. Erreicht vor allem aktiv Suchende. Vorauswahl und Bewerberkommunikation liegen bei der Praxis.
Einmaliges festes Honorar, Werbebudget separat. Beliebig viele Einstellungen in der Laufzeit, Vorauswahl inklusive, Weitersuche und Nachbesetzung vertraglich geregelt.
Beantworte vier kurze Fragen. Im kostenlosen Erstgespräch bekommst du eine ehrliche Einschätzung deiner Region und die genauen Konditionen, oder wir raten dir ab.