Der zentrale Unterschied: Wir rekrutieren anders.
Headhunter arbeiten oft mit starren Datenbanken oder Telefonakquise. Das hat zwei große Nachteile:
Es werden meist nur aktive Jobsuchende erreicht.
Die Auswahl ist stark begrenzt – sowohl regional als auch qualitativ.
TheraTalent dagegen nutzt ein digitales Recruiting-System, das gezielt passiv wechselbereite Physiotherapeuten und Therapeutinnen anspricht – also Fachkräfte, die aktuell in Anstellung sind, aber bei einem attraktiven Angebot offen für einen Wechsel wären.
Über Plattformen wie Facebook, Instagram spielen wir gezielte Kampagnen aus, mit denen wir die passenden Fachkräfte in deiner Region erreichen – emotional, modern, überzeugend. Dadurch bekommst du nicht nur mehr Bewerbungen, sondern auch bessere.