Headhunter Physiotherapie im Vergleich
Physiotherapiepraxen, Therapiezentren und Kliniken haben drei Wege, externe Hilfe bei der Personalsuche zu holen: Headhunter, klassische Personalvermittlung und spezialisierte Recruiting-Agenturen. Headhunter und Vermittler berechnen üblicherweise eine Provision von 20 bis 30 Prozent des Jahresgehalts pro Einstellung. TheraTalent ist eine auf Physiotherapie, Ergotherapie und Logopädie spezialisierte Recruiting-Agentur, die regional wechselbereite Therapeuten über Social Recruiting erreicht, zu einem festen Honorar ohne Provision pro Einstellung.
Ja. Headhunter und Personalberatungen sprechen Physiotherapeuten direkt an, meist aus dem eigenen Netzwerk oder über Karriereplattformen wie Xing und LinkedIn. Für eine erfolgreiche Vermittlung berechnen sie üblicherweise 20 bis 30 Prozent des Jahresgehalts.
Ein Headhunter sucht gezielt einzelne Personen und spricht sie direkt an. Eine Personalvermittlung stellt Kandidaten aus einem bestehenden Bewerberpool vor. Beide werden in der Regel pro Einstellung bezahlt.
Eine Recruiting-Agentur wie TheraTalent macht dagegen den Arbeitgeber selbst sichtbar. Therapeuten bewerben sich direkt bei der Praxis, und die Agentur wählt vor. Die Einstellung erfolgt direkt durch die Einrichtung.
Die Reichweite eines Headhunters ist auf bekannte Profile begrenzt. Viele Therapeuten sind weder auf Stellenportalen noch in Karrierenetzwerken aktiv, wären aber bei einem passenden Angebot in ihrer Nähe wechselbereit. Besonders im ländlichen Raum ist es schwer, über Direktansprache genug Kandidaten zu finden.
Bei einzelnen Führungspositionen, etwa einer Therapieleitung in einer Klinik, oder bei sehr speziellen Profilen kann die gezielte Direktansprache sinnvoll sein. Für reguläre Therapeutenstellen in Praxen und Zentren ist die Provision pro Kopf dagegen oft der größte Kostenfaktor.
TheraTalent arbeitet mit einem festen Agenturhonorar für den vereinbarten Leistungsumfang und die Laufzeit. Das Werbebudget wird separat ausgewiesen. Eine Provision pro Einstellung fällt nicht an, eine automatische Verlängerung gibt es nicht. Erfolgt in der vereinbarten Laufzeit keine Festeinstellung, sucht TheraTalent bis zu drei weitere Monate ohne zusätzliche Agenturvergütung weiter. Scheidet eine neue Fachkraft in der Probezeit aus, wird die Stelle ebenfalls ohne zusätzliche Agenturvergütung nachbesetzt.
Die Inhaberin von Vysio Verde in Dortmund entschied sich statt eines Headhunters für TheraTalent und stellte drei Ergotherapeuten in sieben Wochen ein. impuls in Eisenach stellte drei Physiotherapeuten in drei Wochen ein, Physio Ergo im ländlichen Wiedensahl zwei Physiotherapeuten in fünf Wochen. Insgesamt hat TheraTalent mehr als 300 Einrichtungen begleitet. Ergebnisse hängen von Region, Wettbewerb, Budget und Arbeitgeberangebot ab.
Sucht einzelne Kandidaten im eigenen Netzwerk und auf Karriereplattformen. Kleine Auswahl vorgefilterter Profile, Provision von meist 20 bis 30 % des Jahresgehalts, keine Garantie, dass die Person bleibt.
Stellt Kandidaten aus einer bestehenden Datenbank vor. Geeignet, wenn passende Therapeuten bereits im Pool sind. Abrechnung ebenfalls pro Einstellung.
Macht die Praxis mit regionalen Anzeigen auf Instagram und Facebook sichtbar. Bewerbungen gehen direkt an die Einrichtung, festes Honorar ohne Provision, bis zu drei weitere Monate Suche ohne Festeinstellung, Nachbesetzung bei Ausscheiden in der Probezeit.
Beantworte vier kurze Fragen. Im kostenlosen Erstgespräch schätzen wir ehrlich ein, wie wir bei deiner Stelle vorgehen würden, oder ob wir dir abraten.