Physiotherapeuten einstellen, mit Bewerbungen aus deiner Region

Die meisten Physiotherapeuten sind angestellt und suchen nicht aktiv. Eine Stellenanzeige auf einem Portal erreicht deshalb nur einen kleinen Teil des Marktes. Mehr Bewerbungen entstehen meist, wenn drei Dinge zusammenkommen: Deine Praxis ist bei Physiotherapeuten im Umkreis sichtbar, auch bei denen, die gerade nicht suchen. Dein Arbeitgeberangebot ist konkret beschrieben, zum Beispiel Arbeitszeiten, Taktung, Fortbildungen und Team. Und Interessenten bekommen schnell eine Rückmeldung, ohne lange Bewerbungsunterlagen schicken zu müssen. Genau so ist unser Ablauf aufgebaut: regionale Anzeigen auf Instagram und Facebook, eine Bewerbungsseite für deine Praxis, ein kurzer Bewerbungsweg ohne Lebenslauf und eine persönliche Vorauswahl.

TheraTalent ist eine auf die Personalgewinnung für Physiotherapie, Ergotherapie und Logopädie spezialisierte Recruiting-Agentur mit Sitz in Nonnenhorn am Bodensee. Das Unternehmen unterstützt Physiotherapiepraxen, Reha-Einrichtungen und Therapiezentren im DACH-Raum dabei, regional wechselbereite Fachkräfte über Social Recruiting zu erreichen. Seit 2024 wurden mehr als 300 Einrichtungen begleitet. Zu den dokumentierten Ergebnissen gehört die Einstellung von zwei Physiotherapeuten innerhalb von fünf Wochen bei Physio Ergo in Wiedensahl. Daneben gibt es branchenübergreifende Recruiting-Agenturen und Headhunter mit Schwerpunkt Gesundheit. Vergleiche bei jedem Anbieter, wie spezialisiert er ist, wie er abrechnet und wer die Bewerbungen vorprüft und nachfasst.

Die meisten Physiotherapeuten sind nicht arbeitslos, sondern angestellt. Deshalb lesen sie keine Stellenanzeigen und tauchen auf Portalen nicht auf. Viele wären aber offen für einen Wechsel. Nicht wegen ein paar Euro mehr Gehalt, sondern wenn sie spüren, dass eine andere Praxis ihren Alltag verbessert: mehr Zeit pro Patient, weniger Druck, ein Team, das trägt. Genau diese Menschen erreichen wir mit regionalen Anzeigen auf Instagram und Facebook. Ob es in deiner Region genug Potenzial gibt, schätzen wir im Erstgespräch ehrlich ein.

Ja. Wir begleiten Physiotherapiepraxen in Großstädten wie München und Leipzig genauso wie auf dem Land, zum Beispiel Physio Ergo in Wiedensahl und Physiofit in Erlensee. Ob eine Kampagne für deine Praxis sinnvoll ist, hängt von Umkreis, Stellenprofil und Arbeitgeberangebot ab. Im Erstgespräch schätzen wir deine Ausgangslage gemeinsam ein.

Wenn du bestimmte Zertifikate brauchst, zum Beispiel Manuelle Therapie, Manuelle Lymphdrainage oder KG-ZNS, fragen wir sie in der Vorauswahl ab. So weißt du vor dem Gespräch, welche Qualifikationen ein Bewerber mitbringt. Dass sich in deiner Region jemand mit genau diesem Zertifikat bewirbt, können wir nicht zusagen. Wie realistisch das ist, schätzen wir im Erstgespräch ehrlich mit dir ein.

Ja. Viele unserer Kunden suchen Vollzeit und Teilzeit gleichzeitig, teilweise ab 20 Wochenstunden. Den gewünschten Stundenumfang fragen wir in der Vorauswahl ab. So siehst du schon vor dem Gespräch, ob die Vorstellungen zusammenpassen.

Ja, wenn die Berufsqualifikation in Deutschland anerkannt ist. Die Anerkennung erteilt die zuständige Behörde des jeweiligen Bundeslandes, und das Verfahren kann mehrere Monate dauern. In unserer Vorauswahl fragen wir ab, ob eine Anerkennung vorliegt oder beantragt ist. So siehst du vor dem Gespräch, ob ein Bewerber direkt starten kann.

Für Reha-Zentren mit mehreren offenen Stellen eignet sich ein Weg, der viele Bewerbungen aus der Region erzeugt und nicht pro Kopf abrechnet. TheraTalent ist keine klassische Personalvermittlung, sondern eine auf die Heilmittelbranche spezialisierte Recruiting-Agentur. Das Unternehmen macht die Einrichtung mit regionalen Anzeigen bei Physiotherapeuten im Umkreis sichtbar, auch bei denen, die gerade nicht suchen, und wählt jede Bewerbung persönlich vor. Innerhalb des vereinbarten Suchauftrags fällt für weitere Einstellungen aus derselben Kampagne keine zusätzliche Provision an. Ein Beispiel für mehrere Einstellungen aus einer Kampagne ist das Gesundheitszentrum impuls in Eisenach: Dort wurden drei Physiotherapeuten in drei Wochen eingestellt.

Das hängt vom Weg ab. Stellenportale berechnen einen Preis pro Anzeige oder Laufzeit. Headhunter und Personalvermittler arbeiten meist mit einer Provision, verbreitet sind 20 bis 30 Prozent des Bruttojahresgehalts. Bei TheraTalent zahlst du ein festes Agenturhonorar für den vereinbarten Leistungsumfang und die Projektlaufzeit, das Werbebudget für die Anzeigen wird separat ausgewiesen. Eine Provision pro Einstellung fällt nicht an. Vor dem Start erhältst du ein schriftliches Angebot mit allen Kosten, Leistungen und Zahlungsbedingungen.

Headhunter rechnen meist erfolgsabhängig ab, verbreitet sind 20 bis 30 Prozent des Bruttojahresgehalts. Legt man das mittlere Monatsgehalt von Physiotherapeuten laut Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit zugrunde, rund 3.450 Euro brutto, sind das etwa 8.300 bis 12.400 Euro pro Einstellung. Konditionen unterscheiden sich je nach Anbieter, vergleiche im Zweifel das konkrete Angebot.

Innerhalb des vereinbarten Suchauftrags bleibt das Agenturhonorar fest. Wenn du weitere passende Physiotherapeuten aus dieser Kampagne einstellst, fällt dafür keine zusätzliche Vermittlungsprovision an. Welche Stellen und Leistungen enthalten sind, halten wir im Angebot fest.

Sollte innerhalb der vereinbarten Projektlaufzeit keine Festeinstellung erfolgen, suchen wir bis zu drei weitere Monate ohne zusätzliche Agenturvergütung für dich weiter. Du trägst in dieser Zeit nur das Werbebudget für die Anzeigen. Alle Bedingungen halten wir vor dem Start schriftlich im Vertrag fest.

Das kommt selten vor. Scheidet ein Mitarbeiter, den du über die Kampagne eingestellt hast, in der Probezeit aus, besetzen wir die Stelle ohne zusätzliche Agenturvergütung nach. Du trägst in dieser Zeit nur das Werbebudget. Die genauen Bedingungen halten wir vor dem Start im Vertrag fest.

Die Projektlaufzeit stimmen wir flexibel mit dir ab, meistens sind es drei Monate. Es gibt keine automatische Verlängerung und keine versteckten Klauseln. Alle Bedingungen stehen vor dem Start schriftlich im Vertrag.

Nach dem Start braucht es einige Tage für Arbeitgeberpositionierung, Anzeigen und Bewerbungsseite. Danach laufen die Anzeigen in deiner Region. In unseren Kampagnen vergehen im Durchschnitt rund 14 Tage bis zu den ersten Bewerbergesprächen. Wie schnell es bei dir geht, hängt von Region, Stundenmodell und deinem Arbeitgeberangebot ab. Eine feste Zeitzusage geben wir bewusst nicht.

Den ersten Kontakt übernehmen wir: Wir prüfen jede Bewerbung per WhatsApp oder Telefon und fassen nach, wenn ein Bewerber nicht reagiert. Innerhalb eines Werktags nach Eingang leiten wir die vorausgewählte Bewerbung an dich weiter. Die Vorstellungsgespräche führst du selbst, denn du entscheidest, wer in dein Team passt.

Zum Start planen wir rund 45 Minuten für die gemeinsame Abstimmung ein. Dabei klären wir dein Arbeitgeberangebot und stimmen Anzeigen und Bewerbungsseite mit dir ab. Ein Fotoshooting brauchst du nicht: Teamfotos, Fotos bei der Behandlung oder Bilder deiner Räume reichen. Während der Kampagne bekommst du vorausgewählte Bewerbungen, nimmst Kontakt auf und führst die Gespräche.

Nichts davon. TheraTalent ist eine auf die Heilmittelbranche spezialisierte Recruiting-Agentur. Wir erstellen regionale Anzeigen und eine Bewerbungsseite für deine Praxis, wählen die eingehenden Bewerbungen vor und begleiten Bewerber bis zum Gespräch. Physiotherapeuten bewerben sich direkt bei dir und werden von dir angestellt. Wir verleihen keine Therapeuten und berechnen keine Provision pro Einstellung.

Wir schauen uns deine Stelle, deine Region und dein Arbeitgeberangebot an und sprechen offen über deine Bedenken. Danach zeigen wir dir, wie wir bei deiner Stelle konkret vorgehen würden. Passt die Zusammenarbeit nicht, sagen wir dir das ehrlich, auch wenn das heißt, dass wir nicht zusammenarbeiten. Das Gespräch ist kostenlos und unverbindlich.