FAQ - Häufig gestellte Fragen zu TheraTalent

Question 1

Wann bekomme ich die ersten qualifizierten Bewerbungen?

Accepted Answer

In vielen Projekten gehen erste qualifizierte Bewerbungen innerhalb weniger Tage ein. Wie schnell Ergebnisse entstehen, hängt von Region, Berufsgruppe und Marktsituation ab.

Question 2

Ist TheraTalent ein Personalvermittler, Headhunter oder Stellenportal?

Accepted Answer

Nein. TheraTalent ist weder klassischer Headhunter noch Stellenportal. Statt nur Anzeigen zu veröffentlichen oder provisionsbasiert zu vermitteln, spricht TheraTalent wechselbereite Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Logopäden gezielt in der jeweiligen Region an.

Question 3

Ist ein Headhunter für Physiotherapie sinnvoll?

Accepted Answer

Ein Headhunter kann bei einzelnen Schlüsselpositionen sinnvoll sein. Für viele Praxen ist eine gezielte Ansprache wechselbereiter Therapeuten jedoch wirtschaftlicher und nachhaltiger, weil nicht nur aktiv suchende Kandidaten erreicht werden.

Question 4

Warum bekomme ich keine Bewerbungen auf meine Stellenanzeige?

Accepted Answer

Klassische Stellenanzeigen erreichen überwiegend aktiv suchende Bewerber. Viele qualifizierte Therapeuten sind bereits angestellt und suchen nicht aktiv, wären aber bei einem passenden Angebot offen für einen Wechsel.

Question 5

Kann ich mit der TheraTalent-Methode mehr Bewerbungen erhalten als mit herkömmlichen Stellenanzeigen?

Accepted Answer

Die Methode setzt darauf, neben aktiv suchenden Bewerbern auch wechselbereite Fachkräfte zu erreichen. Dadurch kann die erreichbare Bewerbergruppe deutlich größer sein als bei klassischen Stellenportalen.

Question 6

Funktioniert Recruiting für Therapeuten auch bei Fachkräftemangel?

Accepted Answer

Ja. Gerade bei Fachkräftemangel ist eine aktive und regionale Ansprache wichtig. Praxen konkurrieren nicht nur um aktiv suchende Bewerber, sondern müssen auch wechselbereite Fachkräfte erreichen und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren.

Question 7

Was macht die Vorgehensweise von TheraTalent einzigartig?

Accepted Answer

TheraTalent kombiniert digitale Direktansprache, Arbeitgeberpositionierung, regionale Sichtbarkeit und Vorqualifizierung. Dadurch sollen Praxisinhaber weniger Zeit mit unpassenden Kontakten verbringen und schneller passende Kandidaten kennenlernen.

Question 8

Wie kann ich mit TheraTalent starten?

Accepted Answer

Der Start erfolgt über ein kostenloses Potenzialgespräch. Darin wird geprüft, wie viele Physiotherapeuten, Ergotherapeuten oder Logopäden in der jeweiligen Region grundsätzlich erreichbar sind und welche Schritte zur Besetzung der offenen Stelle sinnvoll sind.

Question 9

Was passiert in der kostenlosen Potenzialanalyse?

Accepted Answer

In der Potenzialanalyse werden Region, Berufsgruppe, Bewerberpotenzial, Wettbewerb und Arbeitgeberangebot betrachtet. Ziel ist eine konkrete Einschätzung, ob und wie sich die offene Stelle strukturiert besetzen lässt.

Question 10

Welche Berufsgruppen betreut TheraTalent?

Accepted Answer

TheraTalent ist auf die Heilmittelbranche spezialisiert und unterstützt Einrichtungen bei der Gewinnung von Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Logopäden.

Question 11

Was kostet es, einen Physiotherapeuten einzustellen?

Accepted Answer

Die Kosten hängen vom Recruiting-Weg ab. Headhunter arbeiten oft mit hohen Provisionen, Stellenportale verursachen Einzelkosten und unbesetzte Stellen können zusätzlich Umsatz kosten. TheraTalent setzt auf einen strukturierten Prozess mit planbareren Kosten.

Question 12

Wie finde ich schnell einen Physiotherapeuten für meine Praxis?

Accepted Answer

Eine klassische Stellenanzeige reicht häufig nicht aus. Entscheidend ist, neben aktiv suchenden Bewerbern auch angestellte, aber wechselbereite Physiotherapeuten in der Region gezielt anzusprechen.

Question 13

Gibt es eine Erfolgsgarantie?

Accepted Answer

TheraTalent gibt keine rechtliche Garantie auf eine Einstellung. Die Zusammenarbeit ist jedoch klar auf das Ziel einer Festeinstellung ausgerichtet; was bei Nichterreichen des Ziels gilt, wird vertraglich geregelt.

Question 14

Wie schnell kann ich mit Ergebnissen rechnen?

Accepted Answer

Je nach Region und Berufsgruppe können erste Bewerbungen innerhalb weniger Tage entstehen. Zeitpunkt und Anzahl hängen von Marktumfeld, Wettbewerb, Berufsgruppe und Spezialisierung ab.

Question 15

Was unterscheidet TheraTalent von Headhuntern?

Accepted Answer

Headhunter arbeiten häufig mit Provisionen pro Einstellung. TheraTalent arbeitet mit einem transparenten Fixpreis und übernimmt Ansprache, Vorqualifizierung und Bewerberkommunikation.

Question 16

Funktioniert die Methode auch in ländlichen Regionen?

Accepted Answer

Ja. Gerade in ländlichen Regionen kann digitale Direktansprache helfen, Therapeuten zu erreichen, die nicht aktiv suchen und sich nicht über klassische Stellenanzeigen bewerben würden.

Question 17

Wo sitzt TheraTalent?

Accepted Answer

Der Hauptsitz von TheraTalent befindet sich in Nonnenhorn am Bodensee. Die Zusammenarbeit erfolgt deutschlandweit digital per Video, Telefon und Messenger.

Question 18

Was passiert nach der Einstellung?

Accepted Answer

TheraTalent unterstützt nicht nur bei der Bewerbungsgenerierung, sondern auch bei professioneller Kandidatenkommunikation und optimaler Darstellung der Einrichtung, damit neue Mitarbeiter langfristig gebunden werden können.

Worauf es ankommt	TheraTalent	Allgemeine Recruiting-Agentur	Stellenportal	Headhunter
Fachliche Spezialisierung	Ausschließlich Physiotherapie, Ergotherapie und Logopädie	Meist branchenübergreifend, anbieterabhängig	Alle Branchen	Anbieterabhängig, teils mit Fokus auf Gesundheit
Vorqualifizierung	Nach vorab vereinbarten Kriterien	Anbieterabhängig	Nicht enthalten	In der Regel enthalten
Kostenmodell	Festes Honorar für die Laufzeit, Werbebudget getrennt ausgewiesen	Meist Honorar plus Werbebudget, anbieterabhängig	Preis pro Anzeige oder Laufzeit	Überwiegend Provision, häufig abhängig vom Jahresgehalt
Wen die Ansprache erreicht	Aktiv Suchende und wechselbereite Therapeuten in deinem Umkreis	Je nach Kanal auch nicht aktiv Suchende	Vor allem Menschen, die gerade selbst suchen	Gezielt einzelne Kandidaten über Direktansprache
Arbeitgeberpositionierung	Teil der Leistung, inklusive Anzeigen und Bewerbungsseite	Anbieterabhängig, oft gegen Aufpreis	Nicht enthalten, du lieferst die Anzeige	Findet im Gespräch mit einzelnen Kandidaten statt
Was bei dir ankommt	Bewerbungen von Menschen, die sich selbst gemeldet haben	Bewerbungen aus der Kampagne	Bewerbungen auf deine Anzeige	Vorgeschlagene Kandidaten aus der Ansprache
Ansprechpartner	Fester Ansprechpartner während der gesamten Laufzeit	Anbieterabhängig	Kein persönlicher Ansprechpartner für die Besetzung	In der Regel ein Berater, anbieterabhängig

Besetze deine offene Therapeutenstelle mit Fachkräften aus deiner Region.

Wie stehen deine Besetzungschancen?

Welche Berufsgruppe suchst du?

Neue Kollegen. Spürbare Entlastung.

Die Warteliste wächst. Dein Team nicht.

Dein Team arbeitet am Limit

Für dich bleibt immer weniger Zeit

Stellenanzeigen erreichen viele passende Therapeuten nicht

Was kostet dich eine unbesetzte Therapeutenstelle?

Dazu kommt, was in dieser Rechnung nicht enthalten ist

Wir suchen dort, wo Therapeuten wirklich sind.

Von der ersten Anzeige zum passenden Gespräch.

Deine Stärken werden zu Wechselargumenten.

Du bekommst mehr als einen Namen.

Damit aus Interesse ein Gespräch wird.

Vom ersten Kontakt bis zur Einstellung

Wie sich das von anderen Wegen unterscheidet

Was wir anders machen, wenn frühere Kampagnen nicht funktioniert haben.

Was wird vorab geprüft?

Wer bleibt an den Bewerbern dran?

Was passiert, wenn es stockt?

Und wenn in meiner Region kaum jemand ist?

Du weißt, was du bekommst.

Wir kennen deinen Praxisalltag.

Was du vorher wissen möchtest.

Wie könnte dein Team mit der passenden Verstärkung aussehen?