Besetze deine offene Therapeutenstelle mit Fachkräften aus deiner Region

Meistens liegt es an einem von drei Punkten: Die Kampagne war nicht auf den Heilmittelbereich zugeschnitten, das Arbeitgeberangebot blieb austauschbar, oder es gab niemanden, der Bewerber zeitnah weiterbegleitet hat. Im Erstgespräch schauen wir uns an, was bei dir bisher gelaufen ist, welche Anzeigen im Einsatz waren und wie der Bewerbungsweg aussah. Daraus siehst du, ob wir an einem anderen Punkt ansetzen, oder ob wir dir abraten.

Wir sprechen offen über deine Bedenken und schauen uns deine Stelle, deine Region und dein Arbeitgeberangebot an. Danach zeigen wir dir, wie wir bei deiner Stelle konkret vorgehen würden. Passt die Zusammenarbeit nicht, sagen wir dir das ehrlich, auch wenn das heißt, dass wir nicht zusammenarbeiten.

Die meisten Therapeuten sind nicht arbeitslos, sondern angestellt. Deshalb lesen sie keine Stellenanzeigen und tauchen auf Portalen nicht auf. Viele wären aber offen für einen Wechsel. Nicht wegen ein paar Euro mehr Gehalt, sondern wenn sie spüren, dass eine andere Praxis ihr Leben verbessert: mehr Zeit, weniger Druck, ein Team, das trägt. Genau diese Menschen erreichen wir mit regionalen Anzeigen auf Instagram und Facebook. Sören Stoye aus Köln hat auf diesem Weg nicht nur junge, sondern auch sehr erfahrene Therapeuten eingestellt. Ob es in deiner Region genug Potenzial gibt, schätzen wir im Erstgespräch ehrlich ein.

Diese Sorge hören wir oft, gerade von Inhabern, die schon schlechte Erfahrungen mit Agenturen gemacht haben. Deshalb gilt: Kommt innerhalb der vereinbarten Projektlaufzeit keine Festeinstellung zustande, suchen wir bis zu drei weitere Monate ohne zusätzliche Agenturvergütung für dich weiter. Du trägst in dieser Zeit nur das Werbebudget. Und ein zusätzlicher Therapeut bringt dir mehr ein, als die Kampagne kostet: In unserer Beispielrechnung weiter oben sind es rund 9.000 € möglicher Behandlungsumsatz pro Monat.

Kannst du, und viele Inhaber haben das schon gemacht. Hanna Blömer aus Dinslaken hat vor unserer Zusammenarbeit selbst Anzeigen auf Instagram geschaltet, die Reichweite hat aber nicht gereicht. Der Unterschied liegt nicht nur in der Anzeige: Wir richten die Kampagne auf Therapeuten in deinem Umkreis aus, die gerade nicht aktiv suchen, prüfen jede Bewerbung vor und fassen nach, wenn jemand nicht reagiert. Diese Arbeit landet sonst zusätzlich bei dir, meistens nach dem letzten Patienten. Und Abwarten kostet: In unserer Beispielrechnung weiter oben entgehen dir mit jeder offenen Stelle rund 9.000 € möglicher Behandlungsumsatz pro Monat.

Wir begleiten Praxen in Großstädten wie München und Köln genauso wie auf dem Land, zum Beispiel Physio Ergo in Wiedensahl und Physiofit in Erlensee. Ob eine Kampagne für deine Einrichtung sinnvoll ist, hängt von Umkreis, Stellenprofil und Arbeitgeberangebot ab. Im Erstgespräch schätzen wir deine Ausgangslage gemeinsam ein.

Ja. Viele unserer Kunden suchen Vollzeit und Teilzeit gleichzeitig, teilweise ab 20 Wochenstunden. Den gewünschten Stundenumfang fragen wir in der Vorselektion ab. So siehst du schon vor dem Gespräch, ob die Vorstellungen zusammenpassen.

Zum Start planen wir rund 45 Minuten für die gemeinsame Abstimmung ein. Dabei klären wir dein Arbeitgeberangebot und stimmen Anzeigen und Bewerbungsseite mit dir ab. Ein Fotoshooting brauchst du nicht: Teamfotos, Fotos bei der Behandlung oder Bilder deiner Räume reichen. Während der Kampagne bekommst du vorselektierte Bewerbungen, nimmst Kontakt auf und führst die Gespräche. Reagiert ein Bewerber nicht, fassen wir für dich nach.

Nein. Wir verleihen keine Therapeuten und stellen niemanden bei uns an. Interessenten bewerben sich direkt bei deiner Einrichtung und werden von dir angestellt.

Du zahlst ein festes Agenturhonorar für den vereinbarten Leistungsumfang und die Projektlaufzeit. Das Werbebudget für deine Anzeigen wird separat ausgewiesen. Eine zusätzliche Provision pro Einstellung fällt nicht an. Vor dem Start erhältst du ein schriftliches Angebot mit allen Kosten, Leistungen und Zahlungsbedingungen.

Innerhalb des vereinbarten Suchauftrags bleibt das Agenturhonorar fest. Wenn du weitere passende Mitarbeiter aus dieser Kampagne einstellst, fällt dafür keine zusätzliche Vermittlungsprovision an. Welche Stellen und Leistungen enthalten sind, halten wir im Angebot fest.

Sollte innerhalb der vereinbarten Projektlaufzeit keine Festeinstellung erfolgen, suchen wir bis zu drei weitere Monate ohne zusätzliche Agenturvergütung für dich weiter. Du trägst in dieser Zeit nur das Werbebudget für die Anzeigen. Auch während der Weitersuche kannst du die Kampagne monatlich stoppen. Alle Bedingungen halten wir vor dem Start schriftlich im Vertrag fest.

Das kommt selten vor. Scheidet ein Mitarbeiter, den du über die Kampagne eingestellt hast, in der Probezeit aus, besetzen wir die Stelle ohne zusätzliche Agenturvergütung nach. Du trägst in dieser Zeit nur das Werbebudget. Die genauen Bedingungen halten wir vor dem Start im Vertrag fest.

Die Projektlaufzeit stimmen wir flexibel mit dir ab, meistens sind es drei Monate. Es gibt keine automatische Verlängerung und keine versteckten Klauseln. Die Anzeigenkampagne kannst du monatlich stoppen, zum Beispiel sobald deine Stelle besetzt ist. Für die folgenden Monate fällt dann kein Werbebudget mehr an. Alle Bedingungen stehen vor dem Start schriftlich im Vertrag.

Nach dem Start braucht es einige Tage für Arbeitgeberpositionierung, Anzeigen und Bewerbungsseite. Danach laufen die Kampagnen in deiner Region. Wie schnell qualifizierte Bewerbungen eingehen, hängt von Region, Fachrichtung, Stundenmodell und deinem Arbeitgeberangebot ab. Eine feste Zeitzusage geben wir bewusst nicht.

Den ersten Kontakt übernehmen wir: Wir prüfen jede Bewerbung per WhatsApp oder Telefon und fassen nach, wenn ein Bewerber nicht reagiert. Innerhalb eines Werktags nach Eingang leiten wir die vorselektierte Bewerbung an dich weiter. Die Vorstellungsgespräche führst du selbst, denn du entscheidest, wer in dein Team passt.

Wir stimmen vorab ab, welche Angaben für deine Stelle wichtig sind. Bei der Vorselektion prüfen wir insbesondere Ausbildung und Anerkennung und fragen die Wünsche des Bewerbers ab, zum Beispiel Stundenumfang und Standort.

Wenn du dir bestimmte Zertifikate wünschst, zum Beispiel Manuelle Therapie oder Manuelle Lymphdrainage, fragen wir sie in der Vorselektion ab. So weißt du vor dem Gespräch, welche Qualifikationen ein Bewerber mitbringt. Dass sich in deiner Region jemand mit genau diesem Zertifikat bewirbt, können wir nicht zusagen. Wie realistisch das ist, schätzen wir im Erstgespräch ehrlich mit dir ein.

Wir sind auf Recruiting-Kampagnen für Physiotherapie, Ergotherapie und Logopädie spezialisiert. Wir erstellen regionale Anzeigen und eine Bewerbungsseite und führen eingehende Bewerbungen in deinem Bewerberboard zusammen. Die Einstellung erfolgt direkt bei deiner Einrichtung. Du zahlst ein festes Agenturhonorar statt einer Provision pro Einstellung.

Wir arbeiten ausschließlich für Einrichtungen der Heilmittelbranche: Physiotherapie, Ergotherapie und Logopädie, für Praxen, Kliniken und Reha-Zentren im gesamten DACH-Raum. Diese Spezialisierung ist der Grund, warum wir die Wechselgründe in diesen Berufen kennen.

Die Zusammenarbeit endet mit der vereinbarten Projektlaufzeit. Auf Wunsch bleiben wir für weitere Stellen im Gespräch oder unterstützen dabei, deine Arbeitgeberpositionierung sichtbar zu halten.

TheraTalent ist eine Recruiting-Agentur, die ausschließlich für Einrichtungen der Heilmittelbranche arbeitet: Praxen, Therapiezentren, Reha-Einrichtungen und Kliniken in Physiotherapie, Ergotherapie und Logopädie. Gegründet wurde TheraTalent 2024 von Matthias Langwald, Sitz ist Nonnenhorn am Bodensee. Seitdem hat die Agentur über 300 Einrichtungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz bei der Personalsuche begleitet. TheraTalent gewinnt Therapeuten über regionale Anzeigen auf Instagram und Facebook, prüft jede Bewerbung per WhatsApp oder Telefon vor und leitet sie innerhalb eines Werktags an die Einrichtung weiter. Abgerechnet werden ein festes Agenturhonorar und ein separates Werbebudget, ohne Provision pro Einstellung. Kommt in der vereinbarten Laufzeit keine Festeinstellung zustande, sucht TheraTalent bis zu drei weitere Monate ohne zusätzliche Agenturvergütung weiter. Die Anzeigenkampagne kann monatlich gestoppt werden.

Das kannst du selbst prüfen. TheraTalent ist eine beim Deutschen Patent- und Markenamt eingetragene Marke, das Impressum nennt Inhaber und Anschrift in Nonnenhorn, und deine Ansprechpartner stehen mit Namen und Foto auf dieser Seite. Öffentliche Bewertungen findest du bei Google, Agenturmarkt, Trustpilot und ProvenExpert. Auf unserer Erfahrungsseite berichten Praxisinhaber in Videointerviews mit vollem Namen und Praxis, wie ihre Stellen besetzt wurden. Alle Konditionen, auch Weitersuche und Nachbesetzung, stehen vor dem Start schriftlich im Vertrag.

Wenn du kurzfristig Personal auf Zeit brauchst, sind wir nicht der richtige Partner, denn wir verleihen keine Therapeuten. Suchst du gezielt Fachkräfte aus dem Ausland mit Anerkennungsverfahren, sind darauf spezialisierte Vermittler besser geeignet. Auch wenn eine Stelle nur mit einem ganz bestimmten Zertifikat besetzt werden kann und es in deinem Umkreis kaum passende Fachkräfte gibt, ist eine Kampagne oft nicht sinnvoll. Dasselbe gilt, wenn Bewerbungen bei dir nicht zeitnah beantwortet werden können oder dein Arbeitgeberangebot deutlich unter dem regionalen Niveau liegt. Das sprechen wir im Erstgespräch offen an und raten dir in solchen Fällen ab.

Ein Headhunter spricht einzelne Kandidaten gezielt an, meist per Telefon oder über Karrierenetzwerke, und berechnet häufig eine Provision pro Einstellung oder ein Pauschalhonorar pro Stelle. TheraTalent macht deine Einrichtung mit regionalen Anzeigen bei vielen Therapeuten im Umkreis sichtbar, auch bei denen, die gerade nicht suchen, und begleitet alle eingehenden Bewerbungen bis zum Gespräch. Weil das Honorar fest ist, kannst du aus einer Kampagne mehrere Fachkräfte einstellen, ohne dass die Kosten steigen. Direktansprache kann sinnvoll sein, wenn genau eine sehr spezielle Position zu besetzen ist. Wenn du eine oder mehrere Stellen in deiner Region besetzen möchtest, erreichst du mit einer Kampagne meist deutlich mehr Fachkräfte.