Offene Therapeutenstelle? Gewinne planbar qualifizierte Bewerbungen aus deiner Region
Du suchst seit Wochen neue Therapeuten – aber Bewerbungen bleiben aus? In der Zwischenzeit trägt dein Team die Last und Patienten gehen verloren.
Wir zeigen dir, wie erfolgreiche Praxen trotzdem passende Therapeuten finden – ohne Jobportale, ohne teure Headhunter:
- In vielen Projekten treffen bereits kurz nach Kampagnenstart erste qualifizierte Bewerbungen ein – abhängig von Marktumfeld und Region
- Gezielt wechselwillige Therapeuten aus deiner Region erreichen
- Fachlich und menschlich passende Kandidaten
🛡️ Mehr qualifizierte Bewerbungen statt monatelanger Ungewissheit
📊 Über 300 Einrichtungen haben Recruiting-Projekte mit uns umgesetzt
🕒 In vielen Projekten erfolgt die erste Einstellung innerhalb weniger Wochen – abhängig von Region und Rahmenbedingungen.
So haben andere Praxen mit uns Therapeuten eingestellt
Physiotherapie Gelenkich
35 Bewerbungen & 2 Einstellungen innerhalb von 3 Monaten
„Durch TheraTalent haben wir in 3 Monaten 35 Bewerbungen erhalten und 2 neue Mitarbeitende eingestellt. Unsere Wartezeiten haben sich um 1,5 Wochen verkürzt – und unser Umsatz ist um 10 % gestiegen.“
SeniorFit
10 Bewerbungen & 2 Einstellungen innerhalb von 20 Tagen
„Nach 20 Tagen habe ich Matthias angerufen und gesagt: Stopp bitte die Kampagne – es sind zu viele Bewerbungen eingegangen. Ich war verblüfft, wie schnell das ging.“
Körperarbeit Physiotherapie
4 Bewerbungen & 1 Einstellung innerhalb von 5 Tagen
„Egal mit welchem Weg ich es bisher probiert habe – neunzehn Bewerbungen in fünf Wochen hatte ich noch nie. Und nach fünf Tagen war die erste Stelle besetzt.“
Physiofit Vajcek
3 Bewerbungen & 1 Einstellung innerhalb von 14 Tagen
„Innerhalb von vierzehn Tagen war die neue Physiotherapeutin eingestellt – wir konnten mehr Patienten annehmen und deutlich mehr Umsatz machen.“
Ergon Physiotherapie
11 Bewerbungen & 1 Einstellung innerhalb von 1 Monat
Physiotherapie Rosenau
22 Bewerbungen & 2 Einstellungen innerhalb von 1 Monat
So erreichst du mit uns innerhalb der ersten Wochen qualifizierte Bewerbungen
1. Erstgespräch
Wir prüfen, wie wir gezielt für deine Praxis Therapeuten gewinnen können
2. Bewerberpotenzial
Du siehst genau, wie viele wechselwillige Therapeuten es in deiner Region gibt
3. Strategieerstellung
Wir entwickeln deinen Fahrplan zu mehr Bewerbungen – ohne Headhunter & Jobportale
Jede offene Stelle kostet dich bis zu 546 € – jeden Tag!
Jede unbesetzte Stelle kostet dich bares Geld – zusätzlich zur Belastung für dein Team
Konservativ
320 € / Tag
6.400 € / Monat
80.000 € / Jahr
Annahme: 5 Std./Tag × 64 €/Std.
Realistisch
450 € / Tag
9.000 € / Monat
112.500 € / Jahr
Annahme: 6 Std./Tag × 75 €/Std.
Voll ausgelastet
546 € / Tag
10.920 € / Monat
136.500 € / Jahr
Annahme: 7 Std./Tag × 78 €/Std.
*Berechnungen basieren auf fakturierbaren Stunden ohne Pausen, No-Shows oder Verwaltungstätigkeiten. In stark ausgelasteten Praxen können die Verluste sogar höher ausfallen.
Warum sich eine Zusammenarbeit mit TheraTalent wirklich lohnt
✅ Wir erreichen genau die Fachkräfte, die du wirklich brauchst - auch die, die nicht aktiv suchen.
✅ Wir sorgen dafür, dass Therapeuten sich bei dir bewerben - nicht bei deiner Konkurrenz
✅ In vielen Projekten entstehen innerhalb weniger Wochen qualifizierte Bewerbungen – abhängig von Marktumfeld und Ausgangssituation
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Wie schnell erhalte ich die ersten Bewerbungen?
In vielen Projekten gehen bereits kurz nach Kampagnenstart erste Bewerbungen ein.
Häufig entwickelt sich innerhalb der ersten Wochen ein kontinuierliches Bewerberaufkommen.
Zeitpunkt und Umfang hängen jedoch von Region, Spezialisierung, Wettbewerb und Marktumfeld ab.
Unser Ziel ist es, im Rahmen der vereinbarten Projektlaufzeit eine qualifizierte Einstellung zu ermöglichen.
Gibt es eine vertraglich geregelte Nacharbeit?
Wir arbeiten mit klar definierten Zielsetzungen.
Sollte innerhalb der vereinbarten Projektlaufzeit keine Einstellung erfolgen, verlängern wir die Zusammenarbeit gemäß den vertraglich vereinbarten Bedingungen ohne zusätzliche Agenturvergütung.
So schaffen wir Transparenz, Planbarkeit und eine klare wirtschaftliche Absicherung.
Was passiert, wenn sich niemand bewirbt?
Vor Kampagnenstart analysieren wir das regionale Bewerberpotenzial.
Sollte das Bewerbungsaufkommen hinter den Erwartungen zurückbleiben, passen wir Strategie, Positionierung und Kampagnenstruktur gezielt an.
Unser Fokus liegt auf einer nachhaltigen Besetzung – nicht auf kurzfristigen Leads.
Was unterscheidet euch von Jobportalen und Headhuntern?
Jobportale erreichen in erster Linie aktiv suchende Therapeuten – also nur einen Teil des Gesamtmarktes.
Klassische Headhunter arbeiten häufig provisionsbasiert und mit begrenzter Reichweite.
Wir sprechen zusätzlich die Fachkräfte an, die aktuell fest angestellt sind, aber bei einem attraktiven Angebot grundsätzlich wechselbereit wären.
Gleichzeitig positionieren wir deine Praxis gezielt als attraktiven Arbeitgeber, sodass qualifizierte Bewerbungen entstehen.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Nach einem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir dein regionales Bewerberpotenzial.
Anschließend entwickeln wir eine individuelle Strategie und setzen eine Recruiting-Kampagne für dich um.
Die eingehenden Bewerbungen werden strukturiert vorqualifiziert und direkt an dich weitergeleitet.
Du entscheidest selbst, mit wem du Gespräche führst und wen du einstellst.
Wir begleiten dich während des gesamten Prozesses.
