Was eine Anzeige heute leisten muss
Die meisten Physiotherapeuten suchen nicht aktiv. Sie sehen deine Anzeige zwischen zwei Behandlungen auf dem Handy, im Stellenportal oder im Feed. Ob sie weiterlesen, entscheidet sich in wenigen Sekunden. Eine Anzeige, die mit einer langen Praxisbeschreibung und einer Liste von Anforderungen beginnt, verliert genau diese Leser.
Die Grundregel: Erst das, was der Therapeut bekommt, dann das, was du brauchst. Und alles so konkret, dass er es mit seiner aktuellen Stelle vergleichen kann.
Der Aufbau in sieben Bausteinen
- 01Titel
Beruf, Ort und das stärkste Argument. Zum Beispiel: Physiotherapeut (m/w/d) in Leipzig-Süd, 4-Tage-Woche möglich.
- 02Einstieg
Ein bis zwei Sätze, die den Leser direkt ansprechen. Kein Wir sind eine moderne Praxis.
- 03Die Praxis in drei Sätzen
Teamgröße, Schwerpunkte, was euch unterscheidet.
- 04Was du bekommst
Höchstens sieben Punkte, jeder konkret mit Zahl oder Beispiel.
- 05Was du mitbringst
Nur das, was wirklich nötig ist. Meist reicht die Berufserlaubnis plus ein Satz zur Haltung.
- 06Gehalt
Spanne, brutto, monatlich, mit Wochenstunden.
- 07Bewerbung in einer Minute
Telefon, WhatsApp oder ein kurzes Formular. Lebenslauf optional.
Vorlage 1: Erfahrene Physiotherapeuten, Stellenportal
Physiotherapeut (m/w/d) in [Ort], [Vollzeit oder Teilzeit], [stärkstes Argument, z. B. 30-Minuten-Takt]
Du willst Patienten richtig behandeln statt im 20-Minuten-Takt durchzuschleusen? Bei uns hast du die Zeit dafür und ein Team, das dich fachlich weiterbringt.
Über uns: Wir sind [Anzahl] Therapeuten in [Ort/Stadtteil] mit den Schwerpunkten [z. B. Orthopädie, Neurologie, Sportphysiotherapie]. [Ein Satz, was euch ausmacht, z. B. eigene Trainingsfläche oder feste Teamzeit jeden Mittwoch.]
Was du bei uns bekommst:
- [Gehaltsspanne] € brutto bei [Stunden] Stunden, je nach Erfahrung und Zertifikaten
- [Zuschlag] € im Monat für [MT, MLD oder KG-ZNS]
- [Taktung] Minuten pro Behandlung und feste Zeit für Dokumentation
- [Betrag] € Fortbildungsbudget und [Anzahl] Fortbildungstage im Jahr
- [Arbeitszeitmodell, z. B. 4-Tage-Woche oder keine Samstage]
- [Ausstattung, z. B. eigener Behandlungsraum oder Trainingsfläche]
- [Zusatz, z. B. Jobticket, Jobrad oder betriebliche Altersvorsorge]
Was du mitbringst: eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium als Physiotherapeut mit deutscher Berufserlaubnis und Lust auf ein Team, das sich gegenseitig unterstützt. [Optional: Zertifikat, falls wirklich nötig.]
So bewirbst du dich: Ruf [Name] an unter [Nummer] oder schreib per WhatsApp. Ein Lebenslauf ist nicht nötig, wir lernen uns lieber im Gespräch kennen. Antwort innerhalb von [24 oder 48] Stunden.
Vorlage 2: Berufseinsteiger und Absolventen
Physiotherapeut (m/w/d) als Berufseinsteiger in [Ort], mit Einarbeitung und Mentor
Examen geschafft oder bald so weit? Dann such dir eine Praxis, in der du nicht ins kalte Wasser geworfen wirst. Bei uns bekommst du feste Ansprechpartner und Zeit, um in deine Rolle zu wachsen.
Was du bei uns bekommst:
- [Gehaltsspanne] € brutto bei [Stunden] Stunden zum Start, Gehaltsgespräch nach [Monaten]
- Einarbeitung über [Wochen] Wochen mit reduzierter Patientenzahl
- Ein fester Mentor aus dem Team für deine Fragen
- Zuschüsse für dein erstes Zertifikat, z. B. [MT oder MLD], mit [Betrag] €
- Regelmäßige Fallbesprechungen im Team
- [Arbeitszeitmodell]
- [Zusatz, z. B. Hilfe bei der Wohnungssuche für Zugezogene]
Was du mitbringst: deine Berufserlaubnis oder dein Examen in den nächsten Monaten und die Bereitschaft, Fragen zu stellen.
So bewirbst du dich: Schreib [Name] per WhatsApp unter [Nummer]. Gern kannst du vorab einen Tag bei uns hospitieren.
Vorlage 3: Social-Media-Anzeige für wechselbereite Therapeuten
In Instagram oder Facebook liest niemand eine lange Anzeige. Der Text muss in den ersten zwei Zeilen tragen, Details stehen auf der Bewerbungsseite.
Physio in [Ort]? Mehr Zeit pro Patient, [Gehaltsspanne] € und ein Team, das hinter dir steht.
- 💶 [Gehaltsspanne] € brutto bei [Stunden] Stunden
- ⏱️ [Taktung] Minuten pro Patient
- 🎓 [Betrag] € Fortbildungsbudget im Jahr
- 📅 [Arbeitszeitmodell]
- 🤝 [Teamgröße] Kollegen, feste Teamzeit
👉 In 60 Sekunden bewerben, ohne Lebenslauf. Wir melden uns innerhalb von [24] Stunden.
Typische Fehler
| Fehler | Warum er schadet | Besser |
|---|---|---|
| Attraktive Vergütung | Sagt nichts und wirkt, als sei das Gehalt niedrig | Konkrete Spanne mit Wochenstunden |
| Lange Anforderungsliste | Schreckt gute Therapeuten ab, die nicht jeden Punkt erfüllen | Nur echte Voraussetzungen nennen |
| Zehn und mehr Benefits | Nichts bleibt hängen, wirkt beliebig | Höchstens sieben, jeder konkret |
| Junges, dynamisches Team | Kann nach dem AGG als Altersbezug gelesen werden | Teamgröße und Zusammenarbeit beschreiben |
| Bewerbung nur per E-Mail mit Unterlagen | Viele brechen ab, bevor sie anfangen | Telefon, WhatsApp oder Kurzformular |
| Stockfotos | Wirken austauschbar | Echte Fotos von Team und Räumen |
| Keine Antwortzeit | Bewerber wissen nicht, woran sie sind | Konkrete Zusage, z. B. Antwort in 24 Stunden |
Was rechtlich gilt
- Neutral ausschreiben: Nach § 11 AGG darf eine Stelle nicht unter Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot ausgeschrieben werden. Der Zusatz (m/w/d) ist der übliche Weg, das deutlich zu machen.
- Keine Merkmale verlangen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben: Alter, Herkunft, Familienstand oder Muttersprache gehören nicht in die Anzeige. Gute Deutschkenntnisse darfst du verlangen, weil sie für die Arbeit nötig sind.
- Gehaltsangabe: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt, dass Bewerber das Einstiegsgehalt oder eine Spanne vor Vertragsschluss erfahren. Die Umsetzungsfrist ist am 7. Juni 2026 abgelaufen, ein deutsches Gesetz gibt es Stand Ende Oktober 2026 aber noch nicht. Wer die Spanne schon heute nennt, ist vorbereitet und bekommt mehr Bewerbungen.
- Berufserlaubnis: Du darfst die Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung verlangen und solltest dir die Urkunde im Bewerbungsprozess zeigen lassen.
Zertifikate gezielt ansprechen
Viele Praxen suchen eigentlich nicht irgendeinen Physiotherapeuten, sondern jemanden mit einem bestimmten Zertifikat. Dann gehört das Zertifikat in den Titel, und der Vorteil für den Therapeuten in die Liste.
| Zertifikat | Titel-Beispiel | Passender Vorteil |
|---|---|---|
| Manuelle Therapie | Physiotherapeut (m/w/d) mit MT in [Ort] | Fester MT-Zuschlag, MT-Termine im Plan |
| Manuelle Lymphdrainage | Physiotherapeut (m/w/d) mit MLD, [Ort] | Zuschlag, geregelte Hausbesuche |
| KG-ZNS (Bobath, PNF) | Physiotherapeut (m/w/d) Neurologie in [Ort] | Neurologischer Schwerpunkt, Supervision |
| Gerätegestützte KG | Physiotherapeut (m/w/d) mit KGG und Trainingsfläche | Eigene Trainingsfläche, Präventionskurse |
| Noch kein Zertifikat | Physiotherapeut (m/w/d), Fortbildung inklusive | Wir finanzieren dein erstes Zertifikat |
Wo die Anzeige erscheint, bestimmt ihre Länge
| Kanal | Wer sie liest | Format |
|---|---|---|
| Stellenportal | Aktiv Suchende, die vergleichen | Vorlage 1 oder 2, ausführlich mit allen Bausteinen |
| Jobbörse der Bundesagentur | Aktiv Suchende, auch Wiedereinsteiger | Wie Stellenportal, kostenlos |
| Karriereseite der Praxis | Interessierte, die dich schon kennen | Ausführlich, mit Teamfotos und Stimmen aus dem Team |
| Instagram und Facebook | Nicht aktiv Suchende im Feed | Vorlage 3, kurz, Details auf der Bewerbungsseite |
| Aushang in Schulen | Absolventen | Vorlage 2 mit QR-Code |
Welcher Kanal zu welcher Situation passt, vergleicht der Artikel Physiotherapeuten finden: 7 Kanäle im Vergleich.
Die Anzeige vor dem Veröffentlichen testen
- Handy-Test: Öffne die Anzeige auf dem Smartphone. Siehst du Gehalt und stärkstes Argument ohne Scrollen?
- 30-Sekunden-Test: Lass einen Mitarbeiter die Anzeige 30 Sekunden lesen. Was ist hängen geblieben?
- Vergleichstest: Leg deine Anzeige neben drei Anzeigen aus deiner Region. Warum sollte jemand gerade bei dir anrufen?
- Ehrlichkeitstest: Hält jeder Punkt auch im Vorstellungsgespräch stand?
Wenn die Anzeige Bewerbungen bringt, entscheidet das Gespräch. Wie du es strukturierst, steht im Artikel Vorstellungsgespräch mit Physiotherapeuten.
Häufige Fragen
Beginne mit dem, was der Therapeut bei dir bekommt, nenne eine konkrete Gehaltsspanne mit Wochenstunden, höchstens sieben konkrete Vorteile und einen Bewerbungsweg ohne Anschreiben. Die Anforderungen hältst du kurz.
Quellen und Datenstand
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, § 11 AusschreibungEine Stelle darf nicht unter Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot ausgeschrieben werden.
- Gleichstellungsakademie: Entgelttransparenzgesetz, aktueller Stand (Oktober 2026)Umsetzungsfrist der EU-Richtlinie 2023/970 am 7. Juni 2026 abgelaufen, deutsches Gesetz noch nicht verabschiedet.
- Richtlinie (EU) 2023/970 zur EntgelttransparenzArtikel 5: Information über Einstiegsentgelt oder Entgeltspanne vor Vertragsschluss.
- Hinweis zu den VorlagenDie Vorlagen sind Formulierungshilfen ohne Gehaltsempfehlung. Werte in eckigen Klammern setzt die Praxis selbst ein. Keine Rechtsberatung.