Ausgangslage
Die Praxis war gut ausgelastet, aber die Mitarbeitersuche war ins Stocken geraten. Das Team arbeitete am Limit, die Wartezeiten für Patienten stiegen, und die Inhaberin fing immer häufiger selbst zusätzliche Arbeit auf.
Fallstudie Physiotherapie
Gelenkich in Dinslaken: 35 Bewerbungen und zwei Einstellungen in drei Monaten
Gelenkich ist eine Praxis für Physiotherapie in Dinslaken, geführt von der Physiotherapeutin Hanna Blömer. Die Mitarbeitersuche war ins Stocken geraten, das Team arbeitete am Limit. Mit TheraTalent gingen innerhalb von drei Monaten 35 Bewerbungen ein, zwei Therapeuten wurden eingestellt. Die Wartezeit für Patienten sank um rund anderthalb Wochen, der Umsatz stieg um etwa zehn Prozent.
- 35Bewerbungen in drei Monaten
- 2Einstellungen
- +10 %Umsatz, Wartezeit rund 1,5 Wochen kürzer
Meine persönliche Belastung hat sich deutlich reduziert. Und ich weiß, dass ich mich jederzeit wieder melden kann, wenn es nötig ist.
Vorgehen
Nach einem klaren Erstgespräch wurde herausgearbeitet, was Gelenkich als Arbeitgeber ausmacht. TheraTalent machte die Praxis mit regionalen Anzeigen auf Instagram und Facebook bei Physiotherapeuten im Umkreis sichtbar. Die Zusammenarbeit lief eng, unkompliziert und auf Augenhöhe.
Ergebnis
In drei Monaten gingen 35 Bewerbungen ein, zwei Therapeuten wurden eingestellt. Die Wartezeit für Patienten sank um rund anderthalb Wochen, der Umsatz stieg um etwa zehn Prozent, und die Inhaberin wurde spürbar entlastet.
Was andere Praxen daraus mitnehmen können
- Eine besetzte Stelle wirkt sich direkt auf Wartezeiten und Umsatz aus, nicht nur auf die Dienstplanung.
- Mehr Bewerbungen bedeuten mehr Auswahl: Die Praxis entscheidet, wer ins Team passt.
- Ein fester Ansprechpartner macht es leicht, bei der nächsten Vakanz wieder zu starten.
Einzelnes Kundenprojekt. Ergebnisse und Zeiträume unterscheiden sich je nach Region, Stelle und Arbeitgeberangebot und sind keine Zusage für andere Projekte. Veröffentlichung mit Zustimmung der Praxis.
Wie stünden deine Chancen in deiner Region?
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