Ausgangslage
Zwei Stellen im Team waren unbesetzt. Terminausfälle, Unzufriedenheit und Druck im Team waren die Folge, und Jobportale lieferten keine passenden Bewerbungen.
Fallstudie Physiotherapie
impuls in Eisenach: drei Physiotherapeuten in drei Wochen eingestellt
impuls ist ein Wellness- und Gesundheitszentrum in Eisenach. Zwei Stellen im Team waren unbesetzt, Jobportale lieferten keine passenden Bewerbungen. Mit TheraTalent wurden innerhalb von drei Wochen drei Physiotherapeuten eingestellt: zwei für die offenen Stellen und eine weitere Bewerberin zusätzlich. Die Kampagne wurde nach zweieinhalb Wochen wegen der vielen Bewerbungen gestoppt.
- 3Physiotherapeuten eingestellt
- 3Wochen
- 2,5Wochen bis zum Kampagnenstopp
Nach zweieinhalb Wochen haben wir die Kampagne wieder gestoppt, einfach weil wir zu viele Bewerbungen hatten. Zwei Stellen waren besetzt, eine weitere Bewerberin haben wir zusätzlich eingestellt.
Vorgehen
TheraTalent machte das Zentrum mit regionalen Anzeigen auf Instagram und Facebook bei Physiotherapeuten im Raum Eisenach sichtbar. Eingehende Bewerbungen wurden vorausgewählt und an das Team weitergeleitet.
Ergebnis
Innerhalb von drei Wochen wurden drei Physiotherapeuten eingestellt, eine Person mehr als ursprünglich gesucht. Die Patientenversorgung war gesichert, die Stimmung im Team verbesserte sich, und es gab keine Leerzeiten mehr.
Was andere Einrichtungen daraus mitnehmen können
- Wenn Jobportale keine passenden Bewerbungen liefern, erreicht Social Recruiting die Therapeuten, die dort gar nicht suchen.
- Mehr passende Bewerbungen als Stellen eröffnen die Chance, zusätzlich einzustellen.
- Eine Kampagne kann beendet werden, sobald der Bedarf gedeckt ist.
Einzelnes Kundenprojekt. Ergebnisse und Zeiträume unterscheiden sich je nach Region, Stelle und Arbeitgeberangebot und sind keine Zusage für andere Projekte. Veröffentlichung mit Zustimmung des Unternehmens.
Wie stünden deine Chancen in deiner Region?
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