Ratgeber Physiotherapie
Alternativen zu Headhuntern für Physiotherapeuten: sechs Wege im Vergleich
Warum suchen Praxen nach Alternativen?
Ein Headhunter spricht Kandidaten direkt an und wird pro Einstellung bezahlt, üblicherweise mit 20 bis 30 Prozent des Jahresgehalts. Bei 45.000 Euro Jahresgehalt sind das 9.000 bis 13.500 Euro pro Person, bei drei Einstellungen 27.000 bis 40.500 Euro.
Dazu kommt: Die Reichweite eines Headhunters ist auf bekannte Profile begrenzt. Viele Physiotherapeuten haben kein Profil in Karrierenetzwerken, sind aber bei einem passenden Angebot in ihrer Nähe wechselbereit.
1. Social Recruiting über Instagram und Facebook
Regionale Anzeigen erscheinen Therapeuten im Umkreis der Praxis, während sie privat am Smartphone sind. So werden auch Fachkräfte erreicht, die nie eine Stellenanzeige gesucht hätten.
- Stärke: erreicht wechselbereite, nicht aktiv suchende Therapeuten.
- Aufwand: Anzeigen, Zielgruppe, Bewerbungsseite und schnelle Vorauswahl müssen stimmen.
- Kosten: Werbebudget, bei einer Agentur zusätzlich deren Honorar.
2. Fachportale und Verbandsbörsen
Jobbörsen für Therapieberufe und die Stellenbörsen der Berufsverbände, etwa des IFK, werden überwiegend von Therapeuten besucht.
- Stärke: passende Zielgruppe, oft günstig.
- Grenze: erreicht vor allem aktiv Suchende, Vorauswahl liegt bei der Praxis.
3. Mitarbeiterempfehlungen
Das eigene Team kennt Kolleginnen und Kollegen aus Ausbildung und Fortbildungen. Eine Prämie für erfolgreiche Empfehlungen, etwa nach bestandener Probezeit, macht diesen Weg verbindlicher.
- Stärke: hohe Passung, geringe Kosten.
- Grenze: nicht planbar, abhängig vom Netzwerk des Teams.
4. Kooperationen mit Physiotherapieschulen
Praktikumsplätze, Praxisbesuche und ein strukturierter Berufseinstieg mit Fortbildungsbudget machen die Praxis bei Absolventen bekannt.
- Stärke: langfristiger, günstiger Nachwuchskanal.
- Grenze: hilft kaum, wenn kurzfristig erfahrene Therapeuten fehlen.
5. Eigene Karriereseite
Eine Karriereseite mit Teamfotos, konkreten Vorteilen und einer kurzen Bewerbung ohne Anschreiben ist die Grundlage für jeden anderen Kanal.
- Stärke: einmal aufgebaut, dauerhaft nutzbar.
- Grenze: bringt allein kaum Besucher, sie braucht Anzeigen oder Empfehlungen als Zubringer.
6. Spezialisierte Recruiting-Agentur mit Festpreis
Eine Recruiting-Agentur macht den Arbeitgeber selbst sichtbar, statt einzelne Kandidaten zu vermitteln. Therapeuten bewerben sich direkt bei der Praxis, die Agentur wählt vor.
TheraTalent arbeitet so für Physiotherapie-, Ergotherapie- und Logopädiepraxen, Therapiezentren und Reha-Einrichtungen. Die Praxis zahlt ein festes, einmaliges Honorar plus Werbebudget und kann in der Laufzeit so viele Therapeuten einstellen, wie sie möchte. Erfolgt keine Festeinstellung, sucht TheraTalent bis zu drei weitere Monate ohne zusätzliche Agenturvergütung weiter. Scheidet eine neue Fachkraft in der Probezeit aus, wird nachbesetzt.
Dokumentiert sind unter anderem drei Physiotherapeuten in drei Wochen bei impuls in Eisenach und drei Ergotherapeuten in sieben Wochen bei Vysio Verde in Dortmund, das sich bewusst gegen einen Headhunter entschieden hatte.
Welcher Weg passt zu welcher Situation?
- Eine Führungsposition oder ein sehr spezielles Profil: Headhunter kann sinnvoll sein.
- Mehrere reguläre Therapeutenstellen, kurzfristig: Social Recruiting, selbst oder mit spezialisierter Agentur.
- Kein Zeitdruck, Nachwuchs aufbauen: Schulkooperationen und Mitarbeiterempfehlungen.
- Ergänzend in jedem Fall: Fachportale und eine gute Karriereseite.
Weitere Informationen