Recruiting-Agentur für Physiotherapeuten auswählen: acht Kriterien, die wirklich zählen

Physiotherapeuten wechseln aus anderen Gründen als Büroangestellte: Arbeitszeitmodelle, Takt der Behandlungen, Fortbildungen, das Team. Eine Agentur, die ausschließlich für Therapiepraxen arbeitet, kennt diese Gründe und formuliert Anzeigen entsprechend. Frage nach, welcher Anteil der Kunden aus der Heilmittelbranche kommt.

Anonyme Kundenstimmen sagen wenig. Aussagekräftig sind Fallstudien mit Praxisname, Ort, Zahl der Einstellungen und Zeitraum, idealerweise mit Video-Interview der Inhaberin oder des Inhabers. Bitte um zwei Referenzpraxen, die du selbst anrufen kannst.

Es gibt zwei Grundmodelle:

Wichtig ist, dass Honorar und Werbebudget getrennt ausgewiesen werden und klar ist, wie viele Einstellungen enthalten sind.

Stellenanzeigen erreichen nur aktiv Suchende. Die größere Gruppe sind angestellte Therapeuten, die für ein besseres Angebot offen wären. Frage, über welche Kanäle und in welchem Umkreis die Agentur Therapeuten anspricht.

Interessenten springen ab, wenn sich niemand schnell meldet. Kläre, wer Bewerber zuerst kontaktiert, wie schnell das passiert, welche Angaben abgefragt werden und wer nachfasst, wenn jemand nicht reagiert.

Lass dir genau zeigen, was passiert, wenn niemand eingestellt wird oder eine neue Fachkraft in der Probezeit wieder geht. Eine Garantie zählt nur, wenn ihre Bedingungen im Vertrag stehen.

Achte auf die Projektlaufzeit, Kündigungsfristen und darauf, ob sich der Vertrag automatisch verlängert. Seriöse Anbieter halten alle Bedingungen vor dem Start schriftlich fest.

Bewertungen auf Google, Trustpilot oder Agenturmarkt zeigen, wie andere Praxen die Zusammenarbeit erlebt haben. Ein gutes Zeichen ist auch, wenn eine Agentur im Erstgespräch offen sagt, dass sie in deiner Region oder für dein Profil keine Chance sieht.