Fallstudie Sport- und Gesundheitszentrum
Sören Stoye führt seit 16 Jahren ein Sport- und Gesundheitszentrum in Köln. Mit Social Recruiting von TheraTalent stellte er im ersten Monat eine neue Fachkraft ein und in den folgenden zwei Monaten drei weitere: 4 Einstellungen in 3 Monaten.
Trotz ständiger Suche wurde es für Sören Stoye immer schwerer, passende Mitarbeitende zu finden. Jobportale, Arbeitsamt, klassische Anzeigen, Flyer und Mundpropaganda brachten zu wenige passende Bewerbungen. Die Folge: Doppelschichten, weniger Freizeit und dauerhaft hoher Stress.
Monat 1: erste Einstellung.
Monat 2 und 3: drei weitere Einstellungen.
Gesamt: 4 Einstellungen in 3 Monaten.
Dazu deutlich mehr Bewerbungen als in den Vorjahren über klassische Wege, aus verschiedenen Altersgruppen und nicht nur von Berufseinsteigern. Der Stress im Alltag ist spürbar gesunken.
TheraTalent strukturierte die Anforderungen und erstellte daraus ein klares Profil der gesuchten Mitarbeitenden. Statt passiver Stellenanzeigen sprach die Kampagne wechselbereite Therapeuten gezielt über Social Media an.
Einzelnes Kundenprojekt. Ergebnisse und Zeiträume unterscheiden sich je nach Region, Stelle und Arbeitgeberangebot und sind keine Zusage für andere Projekte.
Beantworte vier kurze Fragen. Im kostenlosen Erstgespräch schätzen wir ehrlich ein, wie wir bei deiner Stelle vorgehen würden, oder ob wir dir abraten.