Wir finden passende Therapeuten für deine Praxis in 30 Tagen, mit Besetzungsgarantie

Wir helfen dir, endlich passende Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Logopäden zu finden – ohne Geld für teure Headhunter oder erfolglose Jobportale zu verschwenden.
🛡️ Mindestens eine Festeinstellung oder wir arbeiten kostenlos weiter
⭐⭐⭐⭐⭐ Über 200 Praxen erfolgreich unterstützt 🕒 Ø 30 Tage bis zur ersten Festeinstellung 🛡️ Besetzungsgarantie

Warum die Therapeutensuche immer schwieriger wird

Keine Sichtbarkeit

Die besten Therapeuten sind nicht aktiv auf Jobsuche – sie sehen deine Praxis schlicht nicht. Deine Anzeige geht unter, bevor sie überhaupt wirkt.

Falsche Bewerber

Du bekommst Rückmeldungen, die weder fachlich noch menschlich passen. Du führst Gespräche ins Leere und verlierst wertvolle Zeit – ohne Ergebnis.

Lange Wartelisten

Je länger die Stelle unbesetzt bleibt, desto größer wird der Schaden: Patienten springen ab, Mitarbeiter sind überlastet - und dein Ruf leidet.
Das kostet eine unbesetzte Stelle
Viele Praxisinhaber unterschätzen, was eine offene Stelle sie wirklich kostet

Jeder Monat ohne neue Therapeuten kostet dich nicht nur Umsatz – sondern auch dein Team und deine Patienten leiden darunter. Konservativ gerechnet verlierst du 320 € pro Tag – realistisch sind 450 €, bei Vollauslastung sogar 546 €.

Konservativ

320 € / Tag

6.400 € / Monat
80.000 € / Jahr

Annahme: 5 Std./Tag × 64 €/Std.

Realistisch

450 € / Tag

9.000 € / Monat
112.500 € / Jahr

Annahme: 6 Std./Tag × 75 €/Std.

Voll ausgelastet

546 € / Tag

10.920 € / Monat
136.500 € / Jahr

Annahme: 7 Std./Tag × 78 €/Std.

*Berechnungen basieren auf fakturierbaren Stunden ohne Pausen, No-Shows oder Verwaltungstätigkeiten. In stark ausgelasteten Praxen können die Verluste sogar höher ausfallen.

Mit der TheraTalent-Methode in 30 Tagen offene Stellen besetzen

1

Stillstand beenden

Lange Wartelisten, überlastete Mitarbeiter und genervte Patienten sind oft kein Kapazitätsproblem – sondern ein Personalproblem. Mit TheraTalent wirst du als attraktiver Arbeitgeber sichtbar für qualifizierte Therapeuten in deiner Region.
2

Nur passende Bewerber

Du bekommst keine unqualifizierten Lebensläufe, sondern direkt passende Therapeutenprofile. Wir übernehmen die Vorqualifizierung und sorgen dafür, dass du nur Gespräche mit passenden Kandidaten führst.
3

Endlich wieder Planungssicherheit

Nach der erfolgreichen Besetzung helfen wir dir, deine eigene Bewerberdatenbank aufzubauen und zeigen dir, mit welchen kleinen Veränderungen du neue Mitarbeiter langfristig bindest – ganz ohne teure Boni oder ständige Gehaltsspiralen.
Graues Steinstatue von Atlas, der die Weltkugel hält, umgeben von drei weiteren antiken Figuren.

Erfolgreiche Einstellungen mit Theratalent

2 Mitarbeiter in 20 Tagen eingestellt:

"Wir bekamen so viele Bewerbungen, dass wir Matthias nach 20 Tagen baten, die Kampagne zu stoppen."
Felix Gallan
Geschäftsführer von SeniorFit in München

2 Mitarbeiter in 5 Wochen eingestellt:

"Dank zwei neuer Physiotherapeuten in nur 5 Wochen kann unser Team endlich wieder durchatmen und Patienten optimal versorgen."
Sandra Schönbeck
Inhaberin der Praxis Physio Ergo in Wiedensahl

2 Mitarbeiter in 3 Monaten eingestellt:

"In nur 3 Monaten: 35 Bewerbungen, 2 Einstellungen, kürzere Wartezeiten und 10 % mehr Umsatz."
Hanna Blömer
Inhaberin von Gelenkich in Dinslaken

1 Mitarbeiter in 14 Tagen eingestellt:

"In nur 14 Tagen hatten wir eine neue Physiotherapeutin eingestellt – und konnten sofort mehr Patienten annehmen und Umsatz steigern"
Patricia Vajcek
Inhaberin der Praxis Physiofit in Erlensee

1 Mitarbeiter in 5 Tagen eingestellt:

"Noch nie hatte ich 19 Bewerbungen in 5 Wochen – und die erste Einstellung kam nach nur 5 Tagen."
Nancy Alex-Winter
Inhaberin der Praxis Körperarbeit in Leipzig

3 Mitarbeiter in 7 Wochen eingestellt:

"In nur wenigen Wochen haben wir drei neue Ergotherapeuten eingestellt – Altpatienten zurückgeholt, neue gewonnen und wieder entspannt arbeiten können"
Frida Sbrijer-Petruitis
Inhaberin von Vysio Verde in Dortmund

Warum unsere Kunden so schnelle Ergebnisse erzielen

Ansprache

Vergleich: klassische Stellenanzeige vs. gezielte Direktansprache über Social Media
Herkömmliche Stellenportale
Jobportale setzen darauf, dass sich Bewerber von selbst melden. Wer nicht aktiv sucht, wird nie erreicht.
TheraTalent
Wir sprechen wechselbereite Therapeuten aktiv an, noch bevor sie sich selbst auf Jobsuche begeben.

Reichweite

Reichweitenvergleich: begrenzte Sichtbarkeit vs. gezielte Therapeuten-Reichweite
Herkömmliche Stellenportale
Jobportale erreichen nur Therapeuten, die aktiv nach einer Stelle suchen – das sind weniger als 10 %.
TheraTalent
Wir sprechen auch die 90 % an, die derzeit in einer Anstellung sind, aber für bessere Angebote offen wären.

Bewerberqualität

Bewerberqualität im Vergleich: viele ungeeignete Bewerbungen vs. passgenaue Fachkräfte
Herkömmliche Stellenportale
Viele Bewerber passen nicht zur Einrichtung oder haben keine passenden Qualifikationen.
TheraTalent
Wir filtern gezielt nach Qualifikation, Motivation und Standort, sodass du nur mit passenden Kandidaten sprichst.

Planbarkeit

Unplanbare Bewerberlage vs. planbare Therapeutensuche mit Besetzungsgarantie
Herkömmliche Stellenportale
Jobportale können nicht garantieren, wann oder ob Bewerbungen eingehen.
TheraTalent
Innerhalb weniger Tage erhältst du planbar Bewerbungen – meist schon in der ersten Woche.
Matthias Langwald
Gründer & Strategie
Fabiana Heilbut
Personalgewinnung
Maike Berkenhoff
Kundenberatung
Alicia Poczask
Projektmanagement

Das Team hinter TheraTalent

Wir besetzen deine Therapeutenstellen

Seit unserer Gründung helfen wir Praxen, Kliniken & Gesundheitseinrichtungen, schnell und zuverlässig qualifizierte Physiotherapeuten, Ergotherapeuten & Logopäden zu finden – ohne teure Jobportale oder ineffektive Personalvermittler.
Unsere Vision:
Nie wieder teure Headhunter! Wir schaffen für dich eine planbare, günstige und zuverlässige Recruiting-Lösung.
✅ Maßgeschneiderte Lösungen mit messbaren Ergebnissen
✅ Branchenexpertise & bewährte Erfolgsstrategien
✅ Schnelle & sichere Besetzung deiner Stellen

So einfach findest du mit uns passende Therapeuten

1. Erstgespräch

Wir klären gemeinsam in einem kurzen Telefonat, ob unsere Methode zu deiner Praxis passt – und wie wir dir konkret helfen können.

2. Bewerberpotenzial

Wir analysieren, wie viele wechselwillige Therapeuten es in deiner Region gibt – und was nötig ist, damit sie sich bei dir bewerben.

3. Strategieerstellung

Du erhältst einen klaren Fahrplan, wie du planbar qualifizierte Bewerbungen erhältst – ohne teure Headhunter oder Jobportale.

TheraTalent in den Medien

FAQ - Häufig gestellte Fragen

Wann bekomme ich die ersten qualifizierten Bewerbungen?
Bereits innerhalb der ersten Woche erhältst du konkrete, qualifizierte Bewerbungen von wechselwilligen Therapeuten, die zu deiner Praxis passen. In vielen Fällen melden sich die ersten Bewerber sogar schon nach wenigen Tagen. Unsere Erfahrung aus über 200 Projekten zeigt: Durch die gezielte Direktansprache erreichst du auch die 80–90 % der Therapeuten, die nicht aktiv suchen – und damit die besten Fachkräfte. Lange Wartezeiten gehören damit der Vergangenheit an.
Sind wir ein Personalvermittler, Headhunter oder ein Stellenportal?
Nein – wir sind weder klassischer Headhunter noch Jobportal. TheraTalent ist eine spezialisierte Recruiting-Lösung für die Heilmittelbranche. Statt wie Headhunter auf Provision zu arbeiten oder wie Portale nur aktiv Suchende zu erreichen, sprechen wir gezielt wechselbereite Therapeuten in deiner Region an. Das bedeutet: planbare Ergebnisse, weniger Kosten und eine Garantie auf mindestens eine Festeinstellung – etwas, das weder Headhunter noch Stellenportale bieten.
Kann ich mit eurer Methode wirklich mehr Bewerbungen erhalten als mit herkömmlichen Stellenanzeigen?
Ja, absolut. Mit klassischen Anzeigen erreichst du nur den Bruchteil der Therapeuten, die aktiv suchen. Wir dagegen sprechen systematisch die große Mehrheit an, die zwar zufrieden im Job ist, aber offen für ein attraktives Angebot. Dadurch bekommst du deutlich mehr und qualitativ bessere Bewerbungen. In Zahlen: Unsere Kunden stellen im Schnitt innerhalb von 30 Tagen 1–2 neue Therapeuten ein – ohne Zeitverlust, ohne Streuverluste.
Was macht eure Vorgehensweise einzigartig?
Wir warten nicht ab, ob sich jemand zufällig meldet – wir gehen aktiv auf die richtigen Kandidaten zu. Dabei nutzen wir moderne Social-Media-Methoden und eine klare Arbeitgeberpositionierung. Jede Bewerbung wird vorqualifiziert, sodass du nur Bewerber bekommst, die fachlich und menschlich passen. Das spart dir nicht nur Zeit und Geld, sondern reduziert auch die Fluktuation, weil die eingestellten Therapeuten langfristig bleiben.
Klingt interessant – wie kann ich jetzt konkret starten?
Ganz einfach: Du sicherst dir ein kostenloses Potenzialgespräch. In diesem 15-minütigen Telefon- oder Videocall prüfen wir, wie viele Bewerber in deiner Region erreichbar sind und wie wir deine offenen Stellen in maximal 30 Tagen besetzen können. Direkt danach bekommst du einen klaren Fahrplan mit allen Schritten. So weißt du sofort, worauf du dich verlassen kannst – ohne Risiko und ohne Vorkosten.
Was genau passiert in der kostenlosen Potenzialanalyse?
Wir zeigen dir anhand echter Daten, wie viele Therapeuten in deiner Umgebung wechselbereit sind, welche Benefits sie wirklich ansprechen und wie du dich als attraktiver Arbeitgeber positionierst. Du erhältst einen klaren Strategieplan und kannst direkt sehen, ob und wie schnell sich deine offenen Stellen besetzen lassen. Das Besondere: Wir geben dir eine Einstellungsgarantie – mindestens ein neuer Mitarbeiter, sonst arbeiten wir kostenlos weiter.
Welche Berufsgruppen betreut ihr?
Wir sind spezialisiert auf die Heilmittelbranche: Physiotherapie, Ergotherapie und Logopädie. In diesen Bereichen haben wir bereits über 150 Praxen, Rehazentren und Kliniken erfolgreich unterstützt.
Gibt es eine Erfolgsgarantie?
Ja. Wir garantieren mindestens eine Festeinstellung innerhalb des Projektzeitraums. Sollte das nicht gelingen, arbeiten wir ohne Zusatzkosten für dich weiter, bis die Stelle besetzt ist. Damit bist du auf der sicheren Seite.
Wie schnell kann ich mit Ergebnissen rechnen?
Erste Bewerbungen kommen häufig schon innerhalb weniger Tage. Im Durchschnitt erzielen unsere Kunden 1–2 Neueinstellungen innerhalb von 30 Tagen.
Was unterscheidet euch konkret von Headhuntern?
Headhunter arbeiten provisionsbasiert und oft ohne Garantie. Das kann für Praxen sehr teuer werden, wenn es nicht passt. TheraTalent arbeitet mit einem transparenten Fixpreis, liefert dir planbare Ergebnisse und übernimmt die komplette Ansprache, Vorqualifizierung und Bewerberkommunikation – inklusive schriftlicher Garantie.
Funktioniert eure Methode auch in ländlichen Regionen?
Ja, absolut. Gerade dort, wo der Fachkräftemangel am größten ist, bringt unsere Methode große Vorteile. Durch digitale Direktansprache erreichen wir Therapeuten, die sich in klassischen Portalen nie aktiv melden würden.
Wo sitzt TheraTalent?
Unser Hauptsitz ist in Nonnenhorn am Bodensee. Wir arbeiten deutschlandweit und betreuen unsere Kunden vollständig digital per Video, Telefon und WhatsApp. Ein persönlicher Besuch ist nicht erforderlich.
Was passiert nach der Einstellung?
Unsere Arbeit endet nicht mit der Bewerbung. Wir begleiten dich auch bei der optimalen Präsentation deiner Praxis, bei der Kommunikation mit Bewerbern und sorgen dafür, dass die Integration erfolgreich läuft. Unser Ziel ist, dass du nicht nur Mitarbeiter findest, sondern sie auch langfristig bindest.

Sichere dir jetzt deine kostenlose Potenzialanalyse – und stelle in 30 Tagen qualifizierte Therapeuten ein

Buche dir jetzt deine kostenlose Potenzialanalyse – und erfahre, wie auch du innerhalb weniger Wochen neue Mitarbeitende findest.
✅ Neue Therapeuten in 30 Tagen
✅ Persönlich betreut & gezielt sichtbar für die Richtigen
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