Mehr als 70 Praxen, Therapie-, Reha- und Gesundheitszentren erfolgreich betreut.
Die Herausforderungen im Recruiting in der Heilmittelbranche
Fachkräftemangel in der Heilmittelbranche
Die Suche nach qualifiziertem Personal ist in der Heilmittelbranche zu einer der größten Herausforderungen geworden. Dies führt nicht nur zu einem höheren Arbeitsaufwand für das bestehende Team, sondern kann auch die Qualität der Patientenversorgung beeinträchtigen.
Wettbewerb um die besten Talente
Der Konkurrenzdruck auf dem Arbeitsmarkt ist enorm. Viele Praxen kämpfen um die wenigen verfügbaren Fachkräfte, was die Rekrutierung weiter erschwert. Herkömmliche Methoden der Mitarbeitergewinnung stoßen oft an ihre Grenzen, und die besten Talente sind oft schneller von der Konkurrenz abgeworben, als man reagieren kann.
Hohe Fluktuation und fehlende Bindung
Selbst wenn es gelingt, Mitarbeiter zu gewinnen, bleibt die Herausforderung, sie langfristig zu binden. Hohe Fluktuationsraten sind in der Heilmittelbranche keine Seltenheit, was zu Instabilität und zusätzlichen Kosten führt. Die langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeiter ist daher ein zentrales Anliegen für viele Praxisinhaber.
Keine oder qualitativ schlechte Bewerbungen?
Das ist der Grund...
Keine Wechselabsichten
Gute Mitarbeiter suchen einen sicheren Arbeitsplatz, an dem sie langfristig bleiben können. Daher überlegen sie sich einen Jobwechsel sorgfältig.
Floskeln in der Stellenanzeige
Durch 08/15-Stellenanzeigen und typische Floskeln stichst du nicht aus der Masse heraus. So bleibt deine Praxis nur eine von vielen.
Keine Vorteile
Deine Bewerber haben weder ein Bild von ihrem zukünftigen Arbeitsplatz im Kopf, noch gute Gründe, sich bei dir zu bewerben.
So viel kostet dich eine unbesetzte Stelle:
320€
Umsatzverlust pro Tag
6.400€
Umsatzverlust pro Monat
80.000€
Umsatzverlust pro Jahr
*Berechnet auf Basis von 250 abrechenbaren Arbeitstagen pro Jahr und einer durchschnittlichen Behandlungsdauer von 20 Minuten. Konservativ gerechnet und abhängig von weiteren Faktoren wie dem tatsächlichen Wert der durchgeführten Behandlungen.
Physiotherapeuten, Ergotherapeuten oder Logopäden mit der TheraTalent Technologie planbar einstellen
Mit unserer Technologie wirst du als Arbeitgeber gezielt für Fachkräfte sichtbar, die deine Konkurrenz noch gar nicht auf dem Radar hat. So erhältst du qualifizierte Bewerbungen, die perfekt zu deinem Job-Angebot passen – und das, ohne übermäßig hohe Gehälter zahlen zu müssen. Dank unserer Vorqualifizierung sprichst du nur noch mit den besten Fachkräften. Du musst sie nur noch auswählen und einstellen.
Dabei nutzen wir für dich unser einzigartiges System, das auf modernster Technologie und einer Datenbank mit über 75.000 Bewerbern basiert.
Über 70 Praxen, Therapie-, Reha- und Gesundheitszentren erfolgreich betreut.
Über TheraTalent
Seit unserer Gründung haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Praxen, Therapie-, Reha- und Gesundheitszentren zu unterstützen, die besten Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Logopäden zu finden – ganz ohne den Einsatz teurer Jobportale oder Personalvermittler.
Unsere Vision ist es, traditionelle Headhunter und Personalvermittler zu ersetzen und dir einen einfacheren, effektiveren und kostengünstigeren Weg zu bieten, die passenden Talente zu gewinnen.
Mit unserer einzigartigen Spezialisierung auf die Bedürfnisse von Praxen, Kliniken sowie Reha- und Gesundheitszentren setzen wir auf maßgeschneiderte Lösungen, die wirklich funktionieren.
Dank unserer Spezialisierung und unserem tiefen Verständnis für die Anforderungen der Branche sind wir der ideale Partner, um die passenden Talente für dein Team zu gewinnen.
Was sind deine nächsten Schritte?
1. Termin vereinbaren
Du klickst auf den Button und füllst ganz einfach das Formular aus, damit unser Team sich optimal auf unser gemeinsames Gespräch mit Dir vorbereiten können.
2. Potenzial-Analyse
In der kostenfreien Potenzial-Analyse prüfen wir genau, wie viele passende Fachkräfte es in deiner Region gibt und wie du diese gewinnen kannst.
3. Strategieerstellung
Im kostenlosen Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Experten gemeinsam mit dir einen Plan, um deine Rekrutierungsziele mit der TheraTalent® Methode zu erreichen.
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Wie schnell kann ich die qualifizierten Bewerbungen erhalten?
Nach Beginn der Zusammenarbeit richten wir innerhalb einer Woche alle erforderlichen Systeme ein, sodass du schon in etwa 9 Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen erwarten kannst.
Sind wir ein Personalvermittler, Headhunter oder ein Stellenportal?
Nein, unser Ansatz ist einzigartig und hebt sich deutlich von traditionellen Methoden ab. Wir bieten eine innovative Lösung, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und qualifizierte Bewerber gezielt zu erreichen.
Kann ich mit eurer Methode wirklich mehr Bewerbungen erhalten als mit herkömmlichen Stellenanzeigen?
Ja, durch unsere einzigartige Vorgehensweise erreichen wir auch passive Kandidaten, die offen für neue Jobmöglichkeiten sind, aber nicht aktiv suchen.
Was macht unsere Vorgehensweise einzigartig?
Unsere maßgeschneiderte Technologie kombiniert fundiertes Recruiting-Know-how mit modernem Online-Marketing, um gezielt die besten Kandidaten in deiner Region anzusprechen.
Klingt interessant. Wie kann ich mehr erfahren?
Für weitere Informationen klicke einfach auf einen der Buttons auf dieser Seite, um eine unverbindliche und persönliche Potenzialanalyse mit uns zu vereinbaren.
Was genau passiert in der Potenzialanalyse?
Einfach ausgedrückt – wir prüfen gemeinsam, ob wir gut zusammenpassen. Dabei analysieren wir deine aktuelle Situation, definieren deine Ziele und entscheiden, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist, um diese Ziele zu erreichen.