Question 1

Wann entstehen erste qualifizierte Bewerbungen?

Accepted Answer

In vielen Projekten entstehen bereits innerhalb weniger Wochen erste qualifizierte Bewerbungen. Der genaue Zeitpunkt hängt von Region, Wettbewerb, Spezialisierung, Budget und den angebotenen Rahmenbedingungen ab. Im Erstgespräch prüfen wir gemeinsam, welche realistische Einschätzung für deine Praxis sinnvoll ist.

Question 2

Ist TheraTalent ein Headhunter oder ein Stellenportal?

Accepted Answer

TheraTalent ist eine spezialisierte Recruiting-Lösung für die Heilmittelbranche. Statt ausschließlich auf aktiv Suchende zu warten, basiert der Ansatz auf strukturierter Direktansprache und klarer Positionierung als Arbeitgeber. Ziel ist ein planbarer Prozess zur Gewinnung passender Bewerbungen.

Question 3

Kann ich mit eurer Methode mehr passende Bewerbungen erhalten?

Accepted Answer

Viele Einrichtungen berichten von einer höheren Anzahl qualifizierter Bewerbungen im Vergleich zu rein passiven Anzeigen. Durch die gezielte Ansprache wechselbereiter Fachkräfte kann die Reichweite erhöht werden. Ergebnisse variieren jedoch je nach Region und Rahmenbedingungen.

Question 4

Was zeichnet eure Vorgehensweise aus?

Accepted Answer

Der Prozess kombiniert digitale Direktansprache mit klarer Arbeitgeberdarstellung. Bewerbungen werden strukturiert erfasst und vorqualifiziert, sodass der Fokus auf fachlicher und menschlicher Passung liegt. Ziel ist ein transparenter und effizienter Recruiting-Ablauf.

Question 5

Wie kann ich starten?

Accepted Answer

Über ein unverbindliches Potenzialgespräch klären wir, wie die Marktsituation in deiner Region aussieht und welche nächsten Schritte sinnvoll sind. Im Anschluss erhältst du eine individuelle Einschätzung und einen strukturierten Fahrplan.

Question 6

Was beinhaltet die Potenzialanalyse?

Accepted Answer

Im Rahmen der Analyse betrachten wir Marktumfeld, Wettbewerb, regionale Bewerberlage und deine Arbeitgeberpositionierung. Du erhältst eine fundierte Einschätzung zur Erreichbarkeit potenzieller Bewerber und mögliche Optimierungsansätze.

Question 7

Welche Berufsgruppen betreut ihr?

Accepted Answer

TheraTalent ist spezialisiert auf die Heilmittelbranche und unterstützt insbesondere Physiotherapie-, Ergotherapie- und Logopädieeinrichtungen.

Question 8

Gibt es eine vertraglich geregelte Nacharbeit?

Accepted Answer

Sollte innerhalb der vereinbarten Projektlaufzeit keine Festeinstellung erfolgen, kann die Zusammenarbeit gemäß den vertraglich definierten Bedingungen ohne zusätzliche Agenturvergütung verlängert werden. Details sind im jeweiligen Vertrag geregelt.

Question 9

Was kostet es, einen Physiotherapeuten einzustellen?

Accepted Answer

Die Kosten hängen vom Recruiting-Weg ab. Stellenanzeigen kosten 500–2.000 € pro Schaltung ohne Besetzungsgarantie. Headhunter verlangen 20–30 % des Jahresgehalts (8.000–13.000 € pro Einstellung). Social-Recruiting-Ansätze arbeiten mit transparenten Pauschalen, unabhängig von der Anzahl der Einstellungen. Hinzu kommen indirekte Kosten: Eine unbesetzte Stelle verursacht Umsatzverluste von ca. 320 € pro Tag.

Question 10

Kann man Physiotherapeuten ohne Headhunter einstellen?

Accepted Answer

Ja – für die meisten Praxen ist Social Recruiting sogar effizienter. Statt auf begrenzte Datenbanken zurückzugreifen, werden wechselbereite Therapeuten über digitale Kanäle wie Instagram und Facebook direkt angesprochen. Das erreicht einen deutlich größeren Bewerberkreis ohne Erfolgsprovision.

Question 11

Wie schnell lassen sich Physiotherapeuten einstellen?

Accepted Answer

Mit klassischen Stellenanzeigen dauert die Besetzung durchschnittlich 3–6 Monate. Durch gezielte Social-Recruiting-Kampagnen gehen oft bereits innerhalb weniger Tage erste qualifizierte Bewerbungen ein. Einstellungen innerhalb von 2–4 Wochen sind in vielen Projekten möglich, abhängig von Region und Rahmenbedingungen.

Question 12

Was verdient ein Physiotherapeut in Deutschland?

Accepted Answer

Das durchschnittliche Bruttogehalt liegt zwischen 2.600 und 3.400 Euro pro Monat. Je nach Region, Berufserfahrung und Zusatzqualifikation kann es höher ausfallen. Physiotherapeuten unterliegen keinem einheitlichen Tarifvertrag, sodass die Gehaltsgestaltung frei verhandelbar ist.

Question 13

Welche rechtlichen Voraussetzungen gibt es beim Einstellen von Physiotherapeuten?

Accepted Answer

Physiotherapeuten benötigen eine staatlich anerkannte Ausbildung. Bei ausländischen Abschlüssen ist eine Anerkennung durch die zuständige Landesbehörde erforderlich. Neue Mitarbeitende müssen bei der ARGEn Heilmittelzulassung angemeldet werden, damit sie Kassenpatienten behandeln dürfen.