2 Einstellungen in 20 Tagen
Wir bekamen so viele Bewerbungen, dass wir die Kampagne nach 20 Tagen stoppen ließen.
Felix GallanGeschäftsführer von SeniorFit in Münchenseniorfit-muenchen.de
Besetze deine offene Therapeutenstelle mit Fachkräften aus deiner Region.
Wir machen deine Praxis dort sichtbar, wo Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Logopäden wirklich erreichbar sind. Auch bei denen, die gerade keine Stellenanzeigen lesen.
- Vorqualifizierte Bewerbungen nach deinen Anforderungen
- Persönliche Begleitung im gesamten Bewerberprozess
- Festes Honorar, keine Provision pro Einstellung
5,0Google, 21 Bewertungen4,8Agentur-Score, 37 Bewertungen300+begleitete Einrichtungen im DACH-Raum3.200+generierte Therapeuten-Bewerbungen
Deine offene StelleSchritt 1 von 4
Welche Berufsgruppe suchst du?
Beginnen wir mit deinem Team.
Drei kurze Angaben, dann kannst du direkt einen Termin wählen
Spezialisiert auf Physiotherapie, Ergotherapie und Logopädie.Kundenergebnisse ansehen ↓
Aus der Praxis, für die Praxis
Neue Kollegen. Spürbare Entlastung.
Diese Einrichtungen haben mit TheraTalent neue Mitarbeiter gewonnen. Die Menschen dahinter erzählen selbst, wie es gelaufen ist.
2 Physiotherapeuten in 5 Wochen
Dank zwei neuer Physiotherapeuten in nur 5 Wochen kann unser Team endlich wieder durchatmen und Patienten optimal versorgen.
Sandra SchönbeckInhaberin der Praxis Physio Ergo in Wiedensahlphysio-ergo-wiedensahl.de
35 Bewerbungen, 2 Einstellungen
In nur 3 Monaten: 35 Bewerbungen, 2 Einstellungen, kürzere Wartezeiten und 10 % mehr Umsatz.
Hanna BlömerInhaberin von Gelenkich in Dinslakengelenkich.de
Besetzungschancen prüfenKostenlos und unverbindlich
Einzelne Kundenprojekte. Ergebnisse und Zeiträume hängen unter anderem von Region, Stellenprofil, Arbeitgeberangebot und Mitwirkung der Einrichtung ab und lassen sich nicht übertragen oder zusichern.
Eine offene Stelle verändert den Alltag
Die Warteliste wächst. Dein Team nicht.
Patienten warten. Kollegen übernehmen zusätzliche Aufgaben. Und du kümmerst dich zwischen Behandlungen und Organisation auch noch um die Mitarbeitersuche. Die meisten passenden Therapeuten sind längst angestellt und lesen keine Stellenanzeigen.
01
Deine Anzeige bleibt unsichtbar
Sie erreicht vor allem den Teil des Marktes, der aktiv sucht. Wer zufrieden angestellt, aber offen für einen Wechsel wäre, sieht sie selten.
02
Die Bewerbungen passen nicht
Falscher Standort, fehlende Anerkennung, unrealistische Vorstellungen. Du investierst Zeit in Gespräche, aus denen nichts wird.
03
Die Suche beginnt jedes Mal von vorn
Ohne festen Prozess startet jede Vakanz bei null. Planbarkeit gibt es nicht, Druck im Team dagegen dauerhaft.
Was eine unbesetzte Stelle an Behandlungsumsatz kostet
Konservativ gerechnet
0 € / Tag
- Auslastung
- 5 Std/Tag à 64 €
- Pro Monat
- 6.400 €
- Pro Jahr
- 76.800 €
Mittleres Szenario
0 € / Tag
- Auslastung
- 6 Std/Tag à 75 €
- Pro Monat
- 9.000 €
- Pro Jahr
- 108.000 €
Hohe Auslastung
0 € / Tag
- Auslastung
- 7 Std/Tag à 78 €
- Pro Monat
- 10.920 €
- Pro Jahr
- 131.040 €
Dazu kommt, was in dieser Rechnung nicht enthalten ist
Diese Punkte belasten deine Einrichtung zusätzlich. Wir beziffern sie bewusst nicht, weil sie je nach Praxis stark unterschiedlich ausfallen.
- Behandlungsräume und Geräte, die still stehen, während die Fixkosten weiterlaufen
- Überstunden und Aushilfen, die das bestehende Team auffangen muss
- Anzeigen, Sichtung und Nachfassen, die deine eigene Arbeitszeit binden
- Patienten, die abspringen und in der Regel nicht zurückkommen
Besetzungschancen prüfenWir schauen uns deine Region gemeinsam an
Rechenbasis: fakturierbare Stunden bei 20 Arbeitstagen pro Monat und 240 Arbeitstagen pro Jahr. Stundensätze und Auslastung sind Annahmen. Tatsächliche Umsatzeffekte hängen von Leistungsspektrum, Region und Vertragslage deiner Einrichtung ab.
Deine Praxis, unser gemeinsamer Plan
Von der ersten Anzeige zum passenden Gespräch.
Du musst kein Recruiting-System aufbauen. Wir übernehmen die Umsetzung und begleiten dich im Bewerberprozess.
PDeine Praxis, Arbeitgeber in deiner Region
Mehr Zeit für gute Therapie.Planbare Arbeitszeiten.Ein Team, das zusammenhält.
Schritt 1
Deine Stärken werden zu Wechselargumenten.
Wir arbeiten heraus, was deine Einrichtung attraktiv macht, und bringen es in regionale Anzeigen und eine passende Bewerbungsseite.
✓Vorqualifizierung nach deinen Kriterien
Berufsabschluss und Anerkennung✓
Gewünschter Stundenumfang✓
Fortbildungen und Erfahrung✓
Standort und Wechselinteresse✓
Schritt 2
Du bekommst mehr als einen Namen.
Wir qualifizieren Interessenten anhand der vereinbarten Kriterien vor und unterstützen bei der Kommunikation mit den Bewerbern.
▤Dein Bewerberboard, der nächste Schritt im Blick
Kontakt aufnehmen
Rückmeldung offen
Schritt 3
Damit aus Interesse ein Gespräch wird.
Wir behalten Bewerbungen im Blick, fassen nach und optimieren die Kampagne. Du gibst Feedback und führst die Vorstellungsgespräche.
Die Ansichten veranschaulichen den Ablauf. Sie zeigen keine realen Bewerber und keine bereits verfügbaren Kandidaten.
Wie sich das von anderen Wegen unterscheidet
Die meisten Einrichtungen haben schon einen dieser Wege probiert. Entscheidend ist, wen du damit erreichst und was am Ende bei dir ankommt.
| Worauf es ankommt | TheraTalent | Allgemeine Recruiting-Agentur | Stellenportal | Headhunter |
|---|---|---|---|---|
| Wen die Ansprache erreicht | Aktiv Suchende und wechselbereite Therapeuten in deinem Umkreis | Je nach Kanal auch nicht aktiv Suchende | Vor allem Menschen, die gerade selbst suchen | Gezielt einzelne Kandidaten über Direktansprache |
| Fachliche Spezialisierung | Ausschließlich Physiotherapie, Ergotherapie und Logopädie | Meist branchenübergreifend, anbieterabhängig | Alle Branchen | Anbieterabhängig, teils mit Fokus auf Gesundheit |
| Arbeitgeberpositionierung | Teil der Leistung, inklusive Anzeigen und Bewerbungsseite | Anbieterabhängig, oft gegen Aufpreis | Nicht enthalten, du lieferst die Anzeige | Findet im Gespräch mit einzelnen Kandidaten statt |
| Vorqualifizierung | Nach vorab vereinbarten Kriterien | Anbieterabhängig | Nicht enthalten | In der Regel enthalten |
| Was bei dir ankommt | Bewerbungen von Menschen, die sich selbst gemeldet haben | Bewerbungen aus der Kampagne | Bewerbungen auf deine Anzeige | Vorgeschlagene Kandidaten aus der Ansprache |
| Kostenmodell | Festes Honorar für die Laufzeit, Werbebudget getrennt ausgewiesen | Meist Honorar plus Werbebudget, anbieterabhängig | Preis pro Anzeige oder Laufzeit | Überwiegend Provision, häufig abhängig vom Jahresgehalt |
| Ansprechpartner | Fester Ansprechpartner während der gesamten Laufzeit | Anbieterabhängig | Kein persönlicher Ansprechpartner für die Besetzung | In der Regel ein Berater, anbieterabhängig |
Die Angaben zu anderen Wegen beschreiben verbreitete Marktmodelle. Leistungen, Qualität und Preise unterscheiden sich je nach Anbieter erheblich. Vergleiche im Zweifel das konkrete Angebot.
Schon eine Agentur ausprobiert?
Verständlich, wenn du genauer hinschaust.
Viele Praxisinhaber haben schon Geld für Kampagnen ausgegeben, die nichts gebracht haben. Eine weitere Kampagne allein beantwortet deine Fragen nicht. Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam darauf, was bisher gefehlt hat und was für deine Stelle anders laufen müsste.
Was wird vorab geprüft?
Wir vereinbaren konkrete Anforderungen für deine Stelle und richten die Vorqualifizierung daran aus, bevor die erste Anzeige läuft.
Wer bleibt an den Bewerbern dran?
Unser Team unterstützt bei Kontaktaufnahme und Nachverfolgung. Deine schnelle Rückmeldung aus der Praxis gehört fest zum Prozess.
Was passiert, wenn es stockt?
Wir prüfen Ansprache, Arbeitgeberangebot und Bewerbungsweg und passen die Kampagne während der Laufzeit an.
Und wenn in meiner Region kaum jemand ist?
Genau das schauen wir uns vorab an. Wenn wir deine Ausgangslage für schwierig halten, sagen wir dir das im Erstgespräch, statt eine Kampagne zu starten.
Klarheit vor dem Start
Du weißt, was du bekommst.
Im Erstgespräch klären wir deine Anforderungen, die regionale Ausgangslage und den passenden Umfang der Zusammenarbeit.
- Festes AgenturhonorarKeine zusätzliche Provision pro Einstellung.
- Werbebudget separatDu siehst getrennt, was in Betreuung und was in Anzeigenausspielung fließt.
- Persönliche ZusammenarbeitKlare Zuständigkeiten und regelmäßige Abstimmung während der Laufzeit.
Spezialisiert, persönlich, an deiner Seite
Wir kennen deinen Praxisalltag.
TheraTalent arbeitet ausschließlich für Physiotherapie, Ergotherapie und Logopädie. Aus über 300 begleiteten Einrichtungen kennen wir unterschiedliche Stellenprofile und regionale Ausgangslagen.
Matthias LangwaldGründer und Strategie
Spezialisiert auf Recruiting-Prozesse im Heilmittelbereich. Führt die Erstgespräche persönlich.
Timo LeyKundenbetreuung, ehemaliger Physiotherapeut
Kennt die Fragen hinter Stundenumfang, Taktung und Fortbildungen und sorgt für klare Abstimmung im Kampagnenprozess.
Fabiana HeilbutPersonalgewinnung
Spezialisiert auf Bewerbergewinnung im Gesundheitswesen und die Kommunikation mit Interessenten.
Deine Fragen, klare Antworten
Was du vorher wissen möchtest.
Eine gute Entscheidung beginnt mit einem klaren Bild.
Lieber direkt sprechen?
01516 8526742Bevor du startest
Kosten und Konditionen
Ablauf und Zusammenarbeit
Der erste Schritt zu mehr Verstärkung
Wie sieht dein Team in drei Monaten aus?
Lass uns besprechen, was für deine offene Stelle in deiner Region möglich ist.
- Kostenlos und unverbindlich
- Persönliches Erstgespräch
- Ehrliche Einschätzung, auch wenn wir abraten